Examinando por Materia "Human Capital"
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Publicación Restringido Buenas prácticas de gestión humana en siete empresas comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de las estrategias(Universidad Católica de Pereira, 2009) Gómez González, Carolina; Gómez Martínez, Geselle Andrea; Gómez Villegas, Sandra VivianaLas investigaciones en relación con el factor humano en las empresas se han abordado sobre fracciones restringidas y delimitadas de la realidad. A pesar de ello, en la actualidad algunas empresas están entendiendo su verdadero valor como ventaja competitiva. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. Por tanto es importante relacionar la gestión de los recursos humanos con la estrategia empresarial, a partir de las consideradas buenas prácticas según la OIT para el caso de algunas empresas representativas del sector comercial de Pereira y Dosquebradas, en el cual se evaluó su adecuado cumplimiento y a partir de allí reflejar su importancia para el desarrollo de la estrategia./Abstract: Research on human factors in business have been addressed and focused on restricted fractions of reality. However, today some companies understand the true value as a competitive advantage. A proper management of human talent is used to stimulate creative and innovative climate in companies, key organizations and strategically align them more competitive in the context of a globalized economy requires good human management practices. It is therefore important to relate the human resources management with business strategy, from those considered good practice according to the ILO for the case of some companies representing the business sector of Dosquebradas and Pereira, in which they are properly enforced and evaluated Thereafter reflect its importance to the development of the strategyPublicación Acceso abierto El capital humano como fuente de desarrollo organizacional en la empresa calzado Terrano(Universidad Católica de Pereira, 2018-07-11) Valencia López, Verónica; Cuellar Guzmán, MarianaEl presente proyecto de investigación permite identificar cómo el Capital Humano ha influido en el desarrollo organizacional de la empresa Calzado Terrano ubicada en la ciudad de Dosquebradas, describiendo la importancia del Capital Humano, caracterizando las prácticas de Gestión Humana implementadas y estableciendo la relación existente entre el Capital Humano y el desarrollo organizacional de la misma; A través de la construcción de un Marco teórico y contextual, la aplicación de una entrevista semi- estructurada a los directivos de la empresa que nos permitió la recolección de la información pertinente para realizar los respectivos análisis de enfoque cualitativo y alcance descriptivo. / The purpose of this research project was to identify how Human Capital has influenced the organization development of the company Calzado Terrano located in the city of Dosquebradas, describing the importance of Human Capital, characterizing the Human Management practices implemented and establishing the existing relationship between the Human Capital and the organization development of it; Through the construction of a theoretical and contextual Framework, the application of a semi-structured interview to the executives of the company that allowed us to collect the relevant information to carry out the respective analyzes of qualitative approach and descriptive scope.