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Publicación Acceso abierto Buenas prácticas de dirección en Gestión Humana en cargos administrativos de la empresa Postobón S.A. Pereira, 2013.(2013-07-23) Euse Tangarife, Luis FelipeEn este trabajo de práctica denominado BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA, 2013. Usted podrá encontrar una serie de pasos metodológicos, técnicos y teóricos que lo contextualizarán en un entorno empresarial real, en el cual se podrán observar principalmente y como contenido central de este trabajo una investigación acerca de las conductas, comportamientos y habilidades que poseen los integrantes de los cargos administrativos en Postobón S.A. Pereira. Además se podrá observar en modelos gráficos la aplicabilidad de los diferentes test que se utilizaron como método de recolección de la información para ejecutar un posterior análisis, específicamente un test de habilidades gerenciales, tipos de poder y tipos de personalidad. Todo este trabajo esta basado en una serie de diagnósticos e identificación de necesidades, con el fin de contribuir al desarrollo y mejora de esta organización, de igual manera para obtener un hilo conductor que guiara el trabajo y sus componentes. Finalmente, este trabajo le ayudará a conocer un poco más a esta empresa a nivel general y particular, además de ayudarle en procesos de investigación, recolección de información o análisis del área administrativa y sus integrantes en la empresa Postobón S.A. Pereira. /Abstract: In this practical work called BUENAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN EN GESTIÓN HUMANA EN CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. PEREIRA you will find a series of methodological steps, technical and theoretical contextualize what a real business environment, in which you can observe mainly as core content of this work an investigation into the conduct, behavior and skills possessed by members of administrative charges Postobón S.A. Pereira. Also can be observed in graphical models the applicability of the various tests that were used as a method of collecting information to perform further analysis, specifically a test of management skills, types of power and personality types. All this work is based on a series of diagnostics and identification of needs, in order to contribute to the development and improvement of this organization, in the same way to get a wire to guide the work and its components. Finally, this work will help you learn more this company on the general and particular, and to help in the process of research, data collection or analysis of the administrative area and its members in the company Postobón SA Pereira.Publicación Acceso abierto Establecer la metodología para la identificación de las causas reales que generan las no conformidades dentro del sistema gestión del ingenio Risaralda.(Universidad Católica de Pereira, 2010) Gaviria Mejia, VivianaEl Ingenio Risaralda tiene la necesidad de desarrollar una metodología conjunta para hallar la causa raíz de las no conformidades encontradas en los diferentes procesos; por lo tanto se desarrollará una instructivo con las siete herramientas que son descritas según su funcionalidad y los pasos que se requieren para utilizarlas, al igual se incorporará un Archivo (que contiene dos de las siete herramientas) utilizado en la Dirección Procesos y Proyectos impactando de manera directa los procesos relacionados con la Fábrica en la empresa, de esta forma estará documentado de manera que sea consultado y utilizado por todas las áreas de la Organización /Abstract: Ingenio Risaralda has a necessity to develop a methodology to search root causes analysis for the non conformities found in the different processes, even though it would create an Instructive that contains seven tools that are mentioned as per its functionality and the way required for being use, at the same time it will have an excel file which is used in the Department Process and Projects that impacts in a directly way the processes related with the company´s manufactures, in that way it will be written for being consulted and used by everyone in the Company.Publicación Acceso abierto Propuesta de mejora del proceso auditor ejercido por la contraloría general de Risaralda a partir del diagnóstico interno.(Universidad Católica de Pereira, 2009) García Salazar, Mariluz; Velásquez Saldarriaga, SalvadorLa propuesta de mejoramiento planteada en este informe, es desarrollada a través de la formulación de un diagnostico interno, a los procesos del grupo de control fiscal integrado de la contraloria general del risaralda, por medio del análisis de aspectos históricos, de la experiencia, conceptos y opiniones de los actores que desarrollan las diferentes labores. diagnostico que permitió identificar las fortalezas y debilidades del proceso auditor desarrollado por el GCFI y así plantear una propuesta de mejoramiento desde la estructura del mismo proceso, unas conclusiones y recomendaciones. /Abstract: The improvement proposition described in this report, have been developed through the formulation of an internal diagnosis to the fiscal, control group processes of the contraloria general del risaralda, through the analysis of historical aspects, the experience, concepts and opinions of the actors who develop the job. diagnosis that allowed identify the fortresses and weaknesses of the auditor process developed by the GCFI and through this way raise an offer to improve from the process structure, conclusions and recommendations..