Examinando por Materia "Estabilidad"
Mostrando 1 - 2 de 2
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Restringido Percepción de estabilidad y seguridad laboral asociada a la modalidad de contratación(Univerisidad Católica de Pereira, 2019-06-17) Gil Otalvaro, Loyda Yiceth; Osorio Cataño, Melisa AlejandraEl presente estudio se basó en una metodología de investigación cualitativa, mediante una revisión teórico-documental, que corresponde a una metodología tipo estado del arte y documental, considerando aspectos cualitativo y documentales de carácter analítico-interpretativo, permitiendo identificar el estado actual de evaluación de las percepciones de estabilidad y seguridad laboral relacionadas con las modalidades de contratación que emplean las organizaciones; metodología que orienta el establecimiento de las categorías de análisis, dimensiones y unidades para la construcción de un instrumento (Parra, 2010; Hoyos Botero, 2000; Galeano y Vélez, 2002; citados por Gómez, Galeano y Jaramillo, 2015). Se presenta los modelos que abordan los constructos y su aplicación modulada en el contexto organizacional y se propone la metodología de validación de jueces expertos. Abstract: The present study is based on a qualitative research methodology, through a theoretical-documentary revision, which corresponds to a state of the art methodology and documentary, considering qualitative and documentary aspects of interpretive analytical character allowing to identify the current state of evaluation of the perceptions of stability and occupational labor security related to the contracting modalities used by the organizations; methodology that guides the establishment of the categories of analysis, dimensions and units in the construction of an instrument (Parra, 2010; Hoyos Botero, 2000; Galeano y Vélez, 2002; cited by Gómez, Galeano y Jaramillo, 2015). The examples used by the contructs are presented and their application modulates in the organizational context and the validation methodology of expert judges is proposed.Publicación Acceso abierto Significados de la satisfacción laboral en empleados temporales de Zarzal, Valle 2016(Universidad Católica de Pereira, 2016-12-02) García Peña, JohannaLa desregulación de los mercados y la flexibilidad adoptada por las organizaciones para dar respuesta a las necesidades de un mundo globalizado, ha transformado las condiciones del trabajo conllevando a que los sujetos resignifiquen la relación trabajo- persona. Este estudio es realizado en torno al objetivo de Comprender los significados de la satisfacción laboral en un grupo de trabajadores temporales de Zarzal Valle 2016; la presente investigación se realiza desde un enfoque cualitativo, guiada epistemológicamente por el método histórico hermenéutico, para la recolección y análisis de la información se utilizaron técnicas etnográficas como la entrevista semiestructurada y el grupo focal para la validación de la información, este proceso se realizó con cinco trabajadoras temporales de una empresa de alimentos del Norte del Valle. En el análisis de la información se transcriben y codifican las entrevistas, de lo cual resultan cinco categorías y una macro categoría que hace referencia a los significados de la satisfacción laboral, la cual está integrada por seis categorías.\ Abstract: The deregulation of markets and the flexibility adopted by organizations to respond to the needs of a globalized world has transformed the conditions of work, generating subjects to redefine the work-person relationship. This study is carried out around the objective of Understanding the meanings of job satisfaction in a group of temporary workers of Zarzal Valle 2016; The present investigation is carried out from a qualitative approach, guided epistemologically by the historical hermeneutical method, for the collection and analysis of the information we used ethnographic techniques as the semi-structured interview and the focal group for the validation of the information, this process was carried out with Five temporary workers of a food company of the North of Valle. In the analysis of information, interviews are transcribed and codified, resulting in five categories and a macrocategory that refers to the meanings of job satisfaction, which is composed of five subcategories