Examinando por Materia "Employment"
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Publicación Acceso abierto Centro Multipropósito Sabaletas, Una Propuesta para Mitigar la Migración Campesina en La Celia(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-10) Díaz Osorio, Cristian DavidDel análisis realizado en el municipio La Celia, tanto en la zona rural como en la zona urbana, se establecieron una serie de lineamientos que poco a poco darían cuenta de todas las problemáticas y debilidades que se viven en la zona por diferentes motivos, falta de oportunidades, corrupción, lugares no adecuados para el desarrollo de diferentes actividades, etc. Lo que provocó, a una migración de la población joven con la única excusa de que la vida como campesinos ya no es algo rentable, y se vieron obligados a abandonar sus tierras para la búsqueda de nuevas oportunidades en otras regiones cafeteras o en la capital del departamento, en este caso, Pereira. Así, la propuesta del proyecto “Sabaletas” se vuelve un punto fundamental para atacar de raíz toda esta serie de problemáticas, logrando de alguna manera, en un corto plazo, finalizar con la migración de las personas, puesto que, se abren un sinnúmero de oportunidades que suplen varias de las sugerencias de los habitantes del municipio. ABSTRACT: Thanks to a judicious analysis carried out in the La Celia municipality, both in the rural and urban areas, a series of guidelines were established that little by little would account for all the problems and weaknesses experienced in the area for different reasons. , lack of opportunities, corruption, unsuitable places for the development of different activities, etc. This would cause, over time, a migration by the young population with the only excuse that life as peasants is no longer profitable, and they were forced to abandon their lands in search of new opportunities in other coffee regions or in the capital of the department, in this case, Pereira. Thus, the proposal of the “Sabaletas” project becomes a fundamental point to attack all this series of problems at the root, somehow achieving, in a short time, ending the migration of people, since, a number of opportunities that replace several of the suggestions of the inhabitants of the municipalityPublicación Acceso abierto El coaching y la globalización desde un abordaje psicológico.(Universidad Católica de Pereira, 2014-08-06) Castaño Uribe, Mónica; Restrepo Vil, CarolinaLa globalización es un proceso económico, político y cultural. Se hace popular en la década de los ’90, su desarrollo ha sido permitido por los avances en las Tecnologías de la Informática y las comunicaciones (TICS), originando la desregulación de los mercados del mundo, hecho que ha favorecido la flexibilidad dentro de las organizaciones. En este artículo, se hace especial énfasis en la forma como las condiciones del trabajo y las contribuciones a la calidad de vida de los trabajadores han cambiado como consecuencia de dicho fenómeno, los efectos que tienen en las personas las nuevas exigencias en un mundo laboral globalizado y como deben orientarse las practicas de los psicólogos en de las organizaciones actuales. El coaching es una técnica de entrenamiento que permite fortalecer el potencial de una persona en el campo de actuación, donde se realiza una extrapolación de juegos en competencias mundialistas al contexto organizacional, donde se conoce el desempeño individual y del equipo, evidenciándose un conjunto de intereses y comportamientos colectivos que son el resultado del entrenamiento adquirido en el proceso de formación individual teniendo correspondencia con el alcance de objetivos comunes, asimismo, el proceso de coaching contribuye de forma significativa en el área personal, profesional y laboral.. /Abstract: Globalization is an economic, political and cultural process. It becomes popular in the decade of the '90s, their development has been enabled by advances in technologies for Computing and communications (ICT), causing deregulation of markets of the world, this fact which has favoured flexibility within the organizations. In this article, is its emphasis on how the conditions of work and contributions to the quality life of workers have changed as a result of this phenomenon, the impact on people new demands in a globalized world of work and practices should be directed psychologists in the organizations present. Coaching is a training technique that allows to fortify the potential of a person in the performance field, where is made an extrapolation of games in mundialistas competitions to the organizacional context, where it is known individual performance and of the equipment, demonstrating itself a collective set of interests and behaviors that are the result of the training acquired in the process of individual formation having correspondence with the reach of common objectives, also, the process of coaching contributes of significant form in the personal, professional and labor areaPublicación Restringido Condiciones de empleo y su incidencia en el cuidado de los hijos, de un grupo de mujeres que trabajan en la modalidad de contrato laboral(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-04) Pérez Franco, AlejandraDesde el momento en el que se nace, el sujeto se encuentra inmerso en un contexto que lo suscribe a una organización, en donde construye un entramado social a partir de las relaciones que allí establece, es por esto que desde la Psicología organizacional ha tomado importancia la comprensión de las realidades del orden social, del mundo del trabajo y de las organizaciones, de manera que le permita elaborar una noción de sujeto dentro de la organización. Así pues, el presente estudio pretende indagar y discutir, desde una perspectiva psicosocial, el impacto en las mujeres del trabajo y sus condiciones en las dinámicas familiares; a partir de la base de considerar el trabajo como un eje fundamental en la estructuración del entramado social y de la familia misma. El objetivo de este articulo investigativo es identificar las percepciones de mujeres trabajadoras ubicadas en modalidad de contrato laboral sobre las condiciones de empleo y su incidencia en el cuidado de los hijos; para ello, se contó con una población conformada por 10 sujetos, los cuales fueron incluidos por cumplir con los siguientes criterios: ser mujer, encontrarse trabajando bajo la modalidad de contrato laboral y tener a cargo el cuidado de los hijos; la información fue extraída por medio de una entrevista semiestructurada Los resultados obtenidos indican que, las mujeres empleadas bajo estas condiciones, no sienten el apoyo necesario por parte de la organización ni de sus familias, lo cual las afecta en lo cognitivo, en lo comportamental y lo afectivo. Igualmente influye negativamente en el sentido de compromiso frente a la organización ya que, muestran menos interés, en el momento de realizar actividades extra laborales o que impliquen permanecer más tiempo dentro de las instalaciones de la empresa. Abstract. From the moment it is born, the subject is immersed in a context that subscribes to an organization, where it builds a social framework based on the relationships established there, which is why organizational psychology has taken importance the understanding of the realities of the social order, the world of work and of the organizations, in a way that allows him to elaborate a notion of subject within the organization. Thus, the present study aims to investigate and discuss, from a psychosocial perspective, the impact on women of work and its conditions in family dynamics; on the basis of considering work as a fundamental axis in the structuring of the social fabric and the family itself. The objective of this investigative article is to identify the perceptions of working women located in the form of labor contract on the conditions of employment and their incidence in the care of the children; for this purpose, a population comprised of 10 subjects was included, which were included because they meet the following criterion: being a woman, being working under a contract of employment and taking care of the children; the information was extracted by means of a semi-structured interview. The results obtained indicate that women employed under these conditions do not feel the necessary support from the organization or its families, which affects them in the cognitive, behavioral and affective aspects. It also has a negative effect on the sense of commitment to the organization, since they are less interested in the activities of extra work or involve more time in the company's facilities.Publicación Sólo datos Diagnostico socioeconómico del Municipio de Pereira como soporte al plan de ordenamiento territorial.(2013-04-22) Gaviria Cortes, EsthefaniaIn this paper the reader will find a socioeconomic diagnosis of the municipality of Pereira in the years 2007 - 2009, where he makes it clear which were the sectors of the economy that punctuated toward its growth and what were these sectors to be affected by the global crisis in a globalized environment will generate losses to the municipality, taking it to occupy one of the first places in the list of cities with the highest unemployment rate.Publicación Acceso abierto La informalidad y el papel de la Cámara de Comercio de Pereira en pro del desarrollo empresarial(2013-08-05) Montes Agudelo, AlejandroEn el actual escenario empresarial, las organizaciones enfrentan gran cantidad de variables que dificultan el éxito de las empresas, temas como la competencia desleal, la sobre oferta de productos y la globalización de los mercados son las amenazas que deben afrontar los comerciantes para plantear estrategias que permitan el éxito empresarial. La situación económica que afronta Pereira en estos tiempos no es la mejor, temas como el desempleo dificultan el desarrollo de la region , es en este punto donde la Cámara de Comercio de Pereira (CCP) como empresa que busca el desarrollo de la ciudad involucrándose en los proyectos más importantes para la capital Risaraldence toma valor; emprendiendo acciones en pro del desarrollo; para la CCP combatir los índices de informalidad es fundamental para desarrollar sectores económicos fuertes que perduren en el tiempo, permitiendo el desarrollo conjunto de la sociedad. En el presente trabajo se trataran temas que evidencian la problemática de la informalidad empresarial, planteando estrategias que permitan de algún modo combatir estas cifras. /Abstract: In the current business scenario, organizations face many variables that hinder the success of companies, issues such as unfair competition, product oversupply and market globalization are the threats faced by traders to plan strategies that enable business success. The economic situation facing these days Pereira is not the best, difficult issues such as unemployment regional development, is at this point that the Chamber of Commerce of Pereira as a company that seeks to develop the city getting involved in major projects for Risaraldence capital becomes important, taking action in support of business development Chamber of Commerce of Pereira directly attacking unemployment, to the Chamber of Commerce of Pereira combat informality rates is critical to developing strong economic sectors that endure over time , allowing the joint development of society. In this paper we try to show the problematic issues of business informality, raising strategies to combat somehow these figures.Publicación Acceso abierto Oportunidades de los contact center en Pereira en el marco del tlc con Estados Unidos(Universidad Católica de Pereira, 2019-01-21) Molina Marín, KevinEn Colombia, en la actualidad los servicios comerciales van en aumento, el sector de las telecomunicaciones es cada vez más álgido y requiere de innovación continúa debido a la competencia y los cambios socioculturales, siendo determinante realizar esfuerzos por comprender esta economía y el aprovechamiento de las oportunidades como estrategia de crecimiento empresarial. Pereira es una ciudad completamente comercial debido a su ubicación estratégica como centro de conexión interdepartamental, así mismo, los Contact Center son una gran fuente de empleo en la ciudad y debido al desafiante y competitivo medio, requiere de actividades empresariales actuales y renovadas. Por lo anterior, se refuerza la necesidad de conocer el aprovechamiento del TLC con Estados Unidos dentro de este tipo de organizaciones, el gran beneficio que se tiene de no tener presencia local para la oferta de servicios, así como las ventajas y/o desventajas que pudiesen tener. Lo anterior se obtendrá por medio de una entrevista realizada a cada uno de los Contact Center dispuestos a participar de la investigación. /Abstract: In Colombia, at present the commercial services are on the increase, the sector of the telecommunications is icier and icier and it needs of innovation it is still owed to the competition and the sociocultural changes, being a determinant to realize efforts to understand this economy and the use of the opportunities as strategy of managerial growth. Pereira is a completely commercial city due to its strategic place like center of interdepartmental connection, likewise, Contact Center is a big employment source in the city and due to the challenging and competitive way, it needs of current and renewed managerial activities. For the previous thing, there is reinforced the need to know the use of the TLC with the United States inside this type of organizations, the big benefit that is had of not having local presence for the services offer, as well as the advantages and/or disadvantages that they could havePublicación Acceso abierto Pereira y el desarrollo sostenible: análisis de los objetivos 4 y 8 de la agenda 2030 de naciones unidas en el plan de desarrollo 2016 -2019 en la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2019-01-18) Peralta Díaz, Natalia; Clavijo, Luisa FernandaEl presente trabajo hace un análisis de los objetivos 4 y 8 de la agenda 2030 de Naciones Unidas, los cuales promueven la educación y el empleo respectivamente, contextualizados en el Plan de Desarrollo 2016 -2019 de la ciudad de Pereira (PDM); diagnosticando de esta forma la en qué medida como se encuentran alineados. Por tanto, se hace necesario identificar cuál fue el surgimiento del desarrollo sostenible, así como el proceso que dio origen a la creación de la Agenda 2030 y sus objetivos; identificando los programas establecidos en el PDM que trabajan en la consecución de dichos objetivos, asimismo, la gestión que ha realizado la administración durante el tiempo que lleva en la ejecución el Plan de Desarrollo en el referido plan. /Abstract: The present work makes an analysis of objectives 4 and 8 of the 2030 agenda of the United Nations, which promote education and employment respectively, contextualized in the 2016-2019 development plan of the city of Pereira (MDP); diagnosing in which way these measures are alienated. Therefore, it is necessary to identify the emergence of sustainable development, as well as the process that gave rise to the creation of the 2030 Agenda and its objectives; identifying the programs established in the MDP that work in achieving them, as well as the management that the administration has carried out during the time it has been running the aforementioned planPublicación Restringido Sector Business Process Outsourcing (BPO) en la gestión de recurso humano como alternativa de generación de empleo para la ciudad de Pereira en el periodo 2010-2015(Universidad Católica de Pereira, 2017) Echeverry Molina, Leidy Dahiana; Méndez Contreras, María CamilaEl presente informe tuvo lugar en la ciudad de Pereira, teniendo en cuenta el periodo 2010-2015. Su objetivo general fue evaluar el sector Business Process Outsourcing (BPO) en la gestión de recurso humano como alternativa de generación de empleo para la ciudad. Esta investigación tuvo un enfoque cualitativo, de corte descriptivo, pre-experimental; y cuyos participantes o población fueron las empresas que prestan el servicio de BPO en Gestión del Recurso Humano, solo los ubicados en la ciudad de Pereira. Se llevó a cabo una encuesta para recopilar la información y posterior análisis, se determinó que éste sector de servicios cuenta con un alto potencial de crecimiento en la ciudad y es una de las principales fuentes de empleo para los pereiranos. La inversión nacional y extranjera es cada vez más fuerte en la ciudad por todas las condiciones estratégicas, de crecimiento y potenciales de innovación y desarrollo; además, la oferta de educación permite tener personal cualificado año tras año, siendo éste un atractivo más. Finalmente, cuando una ciudad se enfoca en tener una economía sólida y con proyectos que impacten a la sociedad, se tienen los recursos suficientes para aumentar las posibilidades de mejorar la calidad de vida de los mismos./ Abstract: The present report took place in the city of Pereira, taking into account the period 2010-2015. Its general objective was to evaluate the Business Process Outsourcing (BPO) in the management of human resources as an alternative to generate employment for the city. This research was a qualitative, descriptive, pre-experimental; and whose participants or population were the companies that provide the service of the BPO in Human Resource Management, only those located in the city of Pereira. A survey was carried out to collect the information and subsequent analysis, and it was determined that this service sector has a high potential for growth in the city and is one of the main sources of employment for the pereiranos. National and foreign investment is increasingly strong in the city by all the strategic conditions, growth and potential for innovation and development; in addition, the supply of education allows you to have qualified staff year after year, this being one more attraction. Finally, when a city is focused on having a solid economy and with projects that impact society, have sufficient resources to increase the possibilities for improving the quality of life of the same.