Examinando por Materia "Employability"
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Publicación Acceso abierto Bases para un programa de inclusión empresarial en los procesos de reintegración de excombatientes a la vida civil, en el Eje cafetero.(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-06) González García, María Camila; Gallego Estrada, Jessica AlejandraEl presente trabajo plantea las bases que se deben tener en cuenta para generar un programa de inclusión de personas desmovilizadas o en proceso de reintegración a las empresas del Eje Cafetero, sin caer en el altruismo y luchando especialmente por la construcción de paz de Colombia desde la corresponsabilidad de las empresas frente al conflicto armado y sus consecuencias, intentando acabar con el miedo infundado hacia las personas desmovilizadas. Su pertinencia radica en que el país se encuentra en la búsqueda del fin de un conflicto de 52 años, y sin importar si esto ocurre ya o luego, existen miles de personas que se han desmovilizado y que se encuentran sin oportunidades laborales, corriendo el riesgo de regresar a la guerra. Se utilizaron tres tipos de entrevistas semi-estructuradas realizadas a personas desmovilizadas y reintegradas a la sociedad, a algunos empresarios y a la Agencia Colombiana de Reintegración, permitiendo generar matices en la información suministrada e identificar la actuación de las empresa frente a la demanda real de los desmovilizados y finalmente, identificar las adecuaciones que deben tener las empresas para vincular con éxito personas desmovilizadas.\ Abstract: This degree work plants the bases that have to be taken into consideration to generate a program that will include demobilized people or in the process of reintegration to certain companies of the Cafetero Region, without falling into altruism and fighting especially for building peace in Colombia in front of the co-responsibility of companies facing the armed conflict and its consequences, trying to end the unfounded fear of demobilized persons. It’s relevance is that the country is in search of the end of a conflict of 52 years, regardless of whether this happens now or later, there are thousands of people who have been demobilized and are without job opportunities, running the risk of returning to war. Three types of semi-structured interviews were used with people demobilized and reintegrated into society, some business owners and the Colombian Agency for Reintegration were used, allowing to make nuances with the information provided and identify the performance of the company against the actual demand of demobilized and finally identify the adjustments that companies should have to link successfully demobilized people.Publicación Acceso abierto Bonos de impacto social como mecanismo para la financiación de proyectos de generación de empleo inclusivo:(Universidad Católica de Pereira, 2019-06-17) Ciro Calderón, Yeison AndrésResumen. Esta investigación explora los Bonos de Impacto Social (BIS) como mecanismo de financiación basada en resultados y de la cual se reconocen resultados exitosos a nivel mundial asociados a la superación de indicadores de pobreza. Los BIS pueden ser utilizados para financiar proyectos sociales y, en este trabajo, se propondrán como alternativa para el desarrollo económico local y la generación de empleos inclusivos en Pereira (Risaralda). La ruta metodológica de la investigación se concentra en explorar los conceptos centrales de la cooperación al desarrollo y el desarrollo territorial local, en presentar los componentes estratégicos básicos para llevar a cabo un proyecto de esta categoría y ahonda en las experiencias de caso y aprendizajes de los BIS adelantados en Colombia como referentes de éxito. /Abstract. This research explores new and enhances financial mechanisms for social programs and projects, a necessity towards adapting to a changing and competitive environment of international financing, and private and public funding. Ins this project, we explore the Social Impact Bonds, A result-bases financing mechanism that can be used to finance social projects for inclusive job creation in Pereira, Risaralda, by stablishing the basic strategic components to carry on a project like this, and research on the case experiences carried on in Colombia as referents for the development of these strategies.Publicación Restringido La inserción laboral de personas con discapacidad(Universidad Católica de Pereira, 2016-07-19) Vallejo Betancur, María CamilaAunque en los últimos tiempos el tema de la discapacidad ha sido superado e incorporado en todos los ámbitos del ser humano, en especial en el laboral, todavía falta mucho camino para poder tener una inserción completa de las personas con discapacidad al trabajo. La temática de inserción laboral y discapacidad se aborda como una problemática social actual, ya que una gran población del mundo se encuentra con algún tipo de dificultad –discapacidad- ya sea física, mental, cognitiva, sensorial o múltiple. La discapacidad puede tener repercusiones a la hora de ingresar al trabajo, puesto que, aunque muchas personas con discapacidad adquieren un trabajo remunerado, muchas personas discapacitadas que desean trabajar no tienen la oportunidad, pues se ven limitados a la hora de ingresar y ser aceptados.Abstract: Although in recent times the issue of disability has been overcome and incorporated into all areas of the human being, especially in the workplace, there still a long way to go in order to have a full integration of persons with disabilities to work. The topic of employment and disability is treated as a current social problem, since a large population of the world has some kind of difficulty -disability- whether is physical, mental, cognitive, sensory or multiple. Disability can have repercussions when entering the work, since, although many people with disabilities take on paid work, many disabled people who want to work do not have the opportunity because they are limited when entering and be acceptedPublicación Acceso abierto Línea de investigación calidad de vida laboral: Trabajo, organización y el rol del psicólogo(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-24) Tirado Moreno, Cristhian GregorioEl presente artículo, retoma elementos desde el desarrollo de la categorización del trabajo, para intentar comprender, la manera en que los distintos desarrollos y transformaciones a lo largo del tiempo, han traído consigo nuevas exigencias y retos para las organizaciones de hoy, las cuales han permitido a su vez, la metamorfosis de las sociedades y con ello, la generación de diversos paradigmas representativos que exponen las distintas maneras de concebir la organización. Por ello el profesional en psicología organizacional debe tener la capacidad de identificar estas revoluciones, permitiendo la planeación de nuevas modalidades en torno a la evaluación, diagnostico e intervención, para desarrollar desde su quehacer, tanto a empleadores, como empleados, mecanismos que accedan al ajuste y adaptación en las sociedades actuales, desde aqui, también la manera en que el empleo y la empleabilidad, hacen parte activa en la comprensión de estas dinámicas alusivas a las transformaciones organizacionales, asi como también el rol que desempeñará el psicólogo, teniendo en cuenta cómo las organizaciones no son solo recurso, sino también como afirma Vargas (2003) “comunidades de aprendizaje” (p.37), razones por las cuales la cultura desde luego cumple un papel importante. /Abstract: This article takes elements from the evolution of work classification, to try to understand the way in which the various developments and changes over time, have brought new demands and challenges for organizations today, which turn has enabled the metamorphosis of society and thus represent different paradigms are generated that expose the different personalities of the organization, so for professional and organizational psychology, to identify these changes will allow the planning of new methods, allowing develop both employers and employees, skills that enable them to adjust to changes from employability. Everything to intervene in such processes of transformation, taking into account how organizations are not only resource but also as stated in Vargas (2003) "learning communities " (p.37), reasons why the course meets culture an important role.Publicación Acceso abierto Seguimiento de egresados: situación laboral de los graduados del Programa de Negocios Internacionales de la Universidad Católica de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2021-06-25) Loaiza Morales, Valeria; Murillo González, TomásResumen: Teniendo en cuenta los estándares de la calidad en la educación superior, se plantea como un método relevante el estudio de seguimiento de egresados, mediante el cual se pretende obtener diversas variables relacionadas a los graduados de un programa académico específico con el objetivo de evaluar internamente procesos de mejora y fortalecimiento que podrían ser implementados desde el programa para mejorar el nivel de formación brindada a los estudiantes. En el presente estudio se realiza un seguimiento de egresados pertenecientes al Programa de Negocios Internacionales de la Universidad Católica de Pereira, con el fin de conocer variables de empleabilidad, satisfacción de los graduados con su formación recibida, así como para conocer sus experiencias y de esta manera aportar una autoevaluación al Programa en su proceso de desarrollo. Abstract: Taking into account the quality standards in higher education, the graduate follow-up study is proposed as a relevant method, through which it is intended to obtain various variables related to the graduates of a specific academic program in order to internally evaluate processes improvement and strengthening that could be implemented from the program to improve the level of training provided to students. In the present study, a tracing of graduates belonging to the International Business Program of the Catholic University of Pereira is carried out, in order to know variables of employability, satisfaction of the graduates with their received training, as well as to know their experiences and of this way to provide a self-evaluation to the Program in its development process.