Examinando por Materia "Compromiso"
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Publicación Acceso abierto La Alegría de Anunciar a Cristo por medio del proceso de nueva evangelización en la parroquia Santa Bárbara de Anserma caldas(Universidad Católica de Pereira, 2018-06-02) Grisales Guapacha, Héctor FabioLa práctica pastoral con personas del sistema integrado de nueva Evangelización (SINE), en la Parroquia Santa Bárbara de Anserma Caldas, propicia espacios para la reflexión cristiana y la capacitación en ámbitos catequéticos, por medio de ella se tiene el acompañamiento a las diferentes comunidades de la nueva evangelización, para lo cual primero se identificaron por medio de la observación y entrevistas las falencias que poseen las comunidades dentro de su formación y forma de implementar la estructura de comunidad establecidas por el SINE, además se llevó a cabo en la vereda la Esmeralda durante la semana Mayor el acompañamiento pastoral y la realización de los actos litúrgicos como presidente de cada uno con participación paralitúrgica y acompañamiento de la comunidad Veredal. Abstract: The pastoral practice with people of the integrated system of New Evangelization (SINE), in the Santa Bárbara Parish of Anserma Caldas, fosters spaces for Christian reflection and training in catechetical spheres, through which we have the accompaniment of the different communities of the new evangelization, for which first they identified by means of observation and interviews the flaws that the communities have within their formation and how to implement the community structure established by the SINE, also took place in the village of Esmeralda during the week, the pastoral accompaniment and the carrying out of the liturgical acts as president of each one with paraliturgical participation and accompaniment of the Veredal communityPublicación Acceso abierto Diseño, documentación y guía del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional bajo los lineamientos de la NTC 18001:2007 en la Empresa Amariles Construcciones(Universidad Católica de Pereira, 2016-06-02) Amariles López, Laura Marcela; Agudelo Restrepo, Edwin AlbertoEl presente trabajo de grado tuvo como objetivo diseñar, y documentar una guía de implementación adecuada de la NTC OHSAS 18001:2007 para la empresa Amariles Construcciones, para el desarrollo de esta tesis se inició con el ajuste del direccionamiento estratégico ya existente de la empresa, acorde a los requisitos solicitados por la norma, logrando así partir de allí hacia el desarrollo de los demás objetivos planteados inicialmente. Posteriormente se procedió a realizar un análisis sobre el funcionamiento de la organización, en el cual se tomó cada proceso tanto administrativo como operativo para lograr un conocimiento preciso sobre su funcionamiento y así lograr diseñar una matriz de riesgos y peligros en la cual se evidencia no solo los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos sus colaboradores sino también las acciones preventivas necesarias para minimizarlos, de igual forma se realizó la documentación de los procedimientos y requisitos exigidos por la norma, para finalmente concluir con una guía de implementación diseñada de acuerdo a las características de la organización, la cual le permitirá iniciar el proceso de implementación de dicho sistema. \ Abstract: The hereby graduation project`s objective was to document and design an adequate implementation guideline for the NTC OHSAS 18001-2007 for the company Amariles Constructions. The development of this thesis started with the adjustment of the already existent company's strategic management, in accordance with the requirements requested by the norm, achieving to move from there towards the other objectives initially planted. Subsequently proceeded an analysis about the organization's functioning; where each process, either administrative and operative was taken under consideration in order to achieve a precise knowledge about its functioning and be able to get a risk and hazards matrix where are exposed not only the risk and hazards faced by the cooperators but also the necessary preventive actions to minimize them. In the same way, the documentation about procedures required by the norm, so that finally conclude it with an implementation guideline designed in accordance with the organizations characteristics, which will allow them to begin the implementation process of such systemPublicación Acceso abierto Fortalecimiento del sentido de pertenencia de los empleados de la Fundación Universitaria Autónoma de las Américas-Sede Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2014-03-14) Hernández Uribe, KatherineEl presente informe tiene como finalidad visibilizar el proceso de prácticas que se desarrolló en la Fundación Universitaria Autónoma de las Américas- sede Pereira, donde se trabajó el fortalecimiento del sentido de pertenencia de los empleados por la institución. /Abstract: This report aims to make visible the process of practice that evolved into the Fundación Universitaria Autónoma de las Américas - sede Pereira, where strengthening the sense of belonging of the employees worked for the institution.Publicación Acceso abierto Misión Eclesial del carisma Vía Pacis y sus aportes al laicado en la Diócesis de Armenia.(Universidad Católica de Pereira, 2016-12-10) Herrera Tobón, Bibiana MarcelaEl ejercicio investigativo perfiló como objetivo analizar las comprensiones sobre la misión de la Iglesia a partir del carisma del movimiento Via Pacis y sus aportes a la primavera eclesial en el compromiso laical de sus miembros en la Diócesis de Armenia Quindío. A través del método etnográfico, se realizó un análisis sobre aportes y comprensiones que este movimiento hace a los laicos en el desarrollo de su misión eclesial El trabajo da cuenta de un movimiento, que con vigor e impulso aporta a la misión de Iglesia, a través de variadas iniciativas, colocando y reparando bases para que muchos fieles vivan una fe activa y comprometida, de encuentro personal con Jesús vivo.\ Abstract: The investigative exercise profiled as objective to analyze the understandings on the mission of the Church starting from the charisma of the movement Via Pacis and its contributions to the ecclesiastic spring in the lay commitment of its members in the Diocese of Armenia Quindío. Through the method ethnographic, he/she was carried out an analysis about contributions and understandings that this movement makes to the lay ones in the development of its ecclesiastic mission The work gives bill of a movement that with vigor and impulse contributes to the mission of Church, through varied initiatives, placing and repairing bases so that many faithful they live an active and committed faith, of personal encounter with Jesus live.Publicación Restringido Modelo de Inducción y reinducción para una empresa del sector público(Universidad Católica de Pereira, 2018-10-12) Osorio González, José Fernando; Bonilla Arias, Jenny AlejandraEste trabajo trata sobre la importancia de brindar al nuevo colaborador la inducción corporativa, con el que se pretende demostrar que en la medida en que se haga un buen proceso de inducción se le garantiza al nuevo integrante de la organización su orientación, ubicación y comprensión de su rol al interior de la empresa. Como mediante este proceso el compromiso y participación hacia el logro de los objetivos empresariales es más evidente que en aquel que no lo recibe. Así mismo se menciona que la reinducción permite refrescar conocimientos, actualizar sobre nuevos procesos, procedimientos y objetivos empresariales, rediciendo de esta manera la rotación de personal. Esta entidad del sector público no venía realizando un adecuado proceso de inducción y reinducción, lo cual le venía causando grandes problemas especialmente con el nuevo personal, quienes desconocían muchos de los procedimientos, derechos, deberes y beneficios.Publicación Sólo datos Propuesta de Intervención enfocada en el Bienestar Emocional de los colaboradores del área de servicio técnico de la empresa RYLSA, colombia para el año 2023.(Universidad Católica de Pereira, 2023-06-23) Perico Roldán, Diana Carolina; Corrales Quintero, Diego Fernando; Marín Holguín, MaribelEl bienestar emocional es una práctica que ha tomado gran relevancia a nivel organizacional en los últimos años, retando a las organizaciones a crear planes de bienestar exitosos que ayuden a mejorar la calidad de vida de sus colaboradoradores, poniendo como prioridad su salud mental, creando estrategias que proporcionen ambientes laborales sanos y felices, generando fidelidad y compromiso en el talento humano, planteándose entonces de acuerdo a la aplicación de una encuesta de bienestar laboral una propuesta de intervención a la empresa RYLSA, Colombia para gestionar el bienestar emocional de los colaboradores del área de servicio técnico. / Abstract: Emotional wellbeing is a practice that has taken great relevance at the organizational level in recent years, challenging organizations to create successful wellbeing plans that help improve the quality of life of their employees, prioritizing their mental health, creating strategies that provide healthy and happy work environments, generating loyalty and commitment in human talent, then according to the application of a survey of labor wellbeing a proposal for intervention to the company RYLSA, Colombia to manage the emotional wellbeing of employees in the technical service area is proposed.Publicación Sólo datos Propuesta de intervención para mejorar la actitud hacia el puesto de trabajo del personal administrativo del colegio Calasanz de la ciudad de Pereira en el año 2023.(Universidad Católica de Pereira., 2023-06-22) Ruiz Montes, Jessika; Gil Villada, Karol Ximena; Guzmán Tabares, Viviana YinethEl presente trabajo tiene como principio generar una propuesta de intervención para mejorar la actitud hacia el puesto de trabajo del personal administrativo del colegio Calasanz de la ciudad de Pereira en el año 2.023.Teniendo como diagnostico inicial la evaluación de clima organizacional la cual se enmarca en un estudio cuantitativo y cálculos estadísticos-descriptivos y posterior a este la intervención a través de la encueta de actitud laboral The Essential Employee Survey INC.2021 y con base a los resultados de la encuesta aplicada, se lograron observar respuestas donde el colaborador pudo calificar las propiedades de su entorno laboral las cuales afectan su actitud y comportamiento en el entorno laboral. La población objeto a intervenir estuvo conformada por los administrativos de base que no generan impacto en la toma de decisiones, concluyendo la importancia que tiene el bienestar laboral sobre la actitud hacia el puesto de trabajo. / Abstract: The present work has as a principle to generate an intervention proposal in order to improve the attitude towards the job position of the administrative staff of the Calasanz school in the city of Pereira in the year 2.023.Having the evaluation of organizational climate as initial diagnosis which is framed in a quantitative study and statistical-descriptive calculations and after this the intervention through the work attitude survey The Essential Employee Survey INC.2021 and based on the results of the conducted survey, it was possible to observe answers where the collaborator could qualify the properties of his work environment which affect his attitude and behavior in the work environment. The target population to intervene was made up of basic administrative who do not generate impact on decision-making, concluding in this manner the importance of labor welfare on the attitude towards job.Publicación Acceso abierto Sistematizaciòn programa piloto de formación para personas con discapacidad y sus cuidadores(Universidad Católica de Pereira, 2018-07-07) Alvarez Conde, Maria del Pilar; Ordoñez Chiquiza, Elizabeth; Velasquez Uribe, Luz MarinaLa sistematización de experiencias del “Programa Piloto de Formación para Personas con Capacidades Especiales y sus Cuidadores” (PCE), es el resultado de una investigación realizada en la Institución Educativa Ormaza, ubicada en la ciudad de Pereira, a partir de las voces, testimonios, experiencias y expectativas de los cuidadores de las PCE; además de los aportes de los profesionales que participaron por las diferentes secretarias de la administración municipal de Pereira. Es así donde a partir de ello, se da la construcción de los ejes temáticos y categorías, orientadas en un enfoque Psicosocial y que al finalizar da como resultado reflexiones, aprendizajes, comentarios y sugerencias como aporte en la mejora de iniciación de próximos programas con esta población./Summary The systematization of experiences of the "Training Pilot Program for People with Special Capabilities and their Caregivers" (PCE), is the result of a research carried out at the Ormaza Educational Institution, located in the city of Pereira, based on the voices, testimonies, experiences and expectations of PCE caregivers; In addition to the contributions of professionals who participated by the different secretaries of the municipal administration of Pereira. This is where, from this, the construction of the thematic axes and categories, oriented in a Psychosocial approach and that in the end results in reflections, learning, comments and suggestions as a contribution in the improvement of initiation of future programs with this population.