Examinando por Materia "Capital Social"
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Publicación Acceso abierto Buenas prácticas de gestión humana en siete Empresas Comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de la estrategia(2013-02-26) Gómez González, Carolina; Gómez Martinez, Geselle Andrea; Gómez Villegas, Sandra VivianaLas investigaciones en relación con el factor humano en las empresas se han abordado sobre fracciones restringidas y delimitadas de la realidad. A pesar de ello, en la actualidad algunas empresas están entendiendo su verdadero valor como ventaja competitiva. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. Por tanto es importante relacionar la gestión de los recursos humanos con la estrategia empresarial, a partir de las consideradas buenas prácticas según la OIT para el caso de algunas empresas representativas del sector comercial de Pereira y Dosquebradas, en el cual se evaluó su adecuado cumplimiento y a partir de allí reflejar su importancia para el desarrollo de la estrategia.Publicación Acceso abierto El capital social en la construcción de prácticas ciudadanas: el caso tipo del barrio Samaria en la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-01-26) Ardila Otero, Carlos Alberto; Martínez Hincapié, Andrés MauricioResumen: El desarrollo de la noción de ciudadanía y democracia presentes en la construcción del capital social del barrio Samaria de la ciudad de Pereira, se ve afectado por el comportamiento de los diferentes agentes socialmente influyentes, los cuales incurren en prácticas corruptas y clientelistas afectando el orden democrático y participativo. En éste artículo la investigación muestra resultados evidenciando el liderazgo y protagonismo de capitales sociales predominantes hegemónicos y su papel en el debilitamiento de la idea de ciudadanía. También la relación entre capitales sociales, participación, democracia y ciudadanía presentes en el barrio, como ejes articuladores evidenciando la existencia de una necesidad de cambio en el esquema político de la comunidad barrial. Abstract: The development of the notion of citizenship and democracy present in the construction of the social capital of the Samaria neighborhood of the city of Pereira, is affected by the behavior of the different socially influential agents, which incur corrupt and clientelistic practices affecting the democratic order and participatory. In this article, the research shows results showing the leadership and protagonism of hegemonic predominant social capitals and their role in the weakening of the idea of citizenship. Also the relationship between social capitals, participation, democracy and citizenship present in the neighborhood, as articulating axes evidencing the existence of a need for change in the political scheme of the neighborhood community.Publicación Acceso abierto El capital social una teoría para el crecimiento y desarrollo de las empresas.(2012-03-07) Ruiz Aguirre, DanielPara este trabajo de investigación se escogió la teoría del capital social. Este concepto surgió hace ya varios años pero en su momento no fue tomado en cuenta, se retomó de nuevo en los años 80 como una posibilidad de trabajar entre las organizaciones por medio de la interacción y la confianza. Este enfoque ha cambiado la concepción de las relaciones entre empresas en el mundo, es una forma de trabajo con la cual se logra mayor comunicación y conocimiento entre las organizaciones, lo que mejora su sostenibilidad en el largo plazo, por lo cual las organizaciones lo están incorporando en sus opciones estratégicas. Este tema hace que los administradores de las empresas tengan una herramienta para dar un paso hacia las nuevas tendencias, de tal modo que se puedan adaptar fácilmente a los cambios que trae la globalización. Es así como se eligió este tema por su importancia para realizar este trabajo de investigación, en la que se observo su interacción con algunos aspectos como la política, las empresas, universidades, el capital humano entre otros y cómo es su comportamiento en una empresa de la región. Teniendo en cuenta lo anterior se observó que el SENA como institución gubernamental, es la entidad en la cual se ve más reflejado el uso del capital social en Risaralda, debido a su constante relación e intercambio de información con las demás organizaciones de la región como colegios, universidades, empresas, instituciones tecnológicas, y con otras organizaciones internacionales. 7 En el transcurso de la investigación se hallaron resultados que demuestran que por medio de algunos valores y convenios el SENA como organización ha logrado establecer alianzas, lo que hace un aporte al capital social de la región, de tal manera que su contribución en términos de conocimientos para el mejoramiento de las empresas regionales y demás instituciones es lo que ayuda a generar más ideas para el desarrollo e innovación de las organizaciones de la región. Por otra parte, se observó que el SENA en sus prácticas incrementa el capital social de la región, pero al mismo tiempo sus directivos desconocen su significado teórico reduciéndolo a las actividades de intercambio de información y conocimientos.Publicación Acceso abierto Desarrollo empresarial y desarrollo económico a partir del subsector comercio de Pereira y Dosquebradas(Universidad Católica de Pereira, 2010) Carrillo, Claudia Lorena; Carrillo, Ana Maria; Correa, Ana MariaEste trabajo trata de la situación actual en el comercio de Pereira y Dosquebradas identificando las características de los procesos de construcción de capacidades tecnológicas, empresariales y de capital social en organizaciones del subsector comercio./Abstract This paper discusses the current situation in the trade Pereira and Dosquebradas identifying the characteristics of the processes of technological capacity building, business and social capital in organizations in the trade subsector.Publicación Acceso abierto El Misterio del Capital Social en los Procesos Asociativos(Universidad Católica de Pereira, 2022-04-04) Iregui Serna, María Alejandra; Agudelo Tapasco, Diego AlejandroLos procesos asociativos agropecuarios sostenibles son un eje fundamental para el desarrollo económico, social y ambiental de los territorios rurales en Colombia. Por lo anterior, el trabajo indaga sobre el capital social como ese conjunto de factores intangibles de una comunidad que facilitan la coordinación, la cooperación y la confianza para obtener beneficios mutuos y que son indispensables para la sostenibilidad de las asociaciones agropecuarias. La investigación se realizó en el municipio de Quinchía -Risaralda, utilizando la técnica de estudio de caso con la Asociación de Productores de Cacao - ASOCACAO. Como resultado, factores determinantes del capital social como el acceso a la información y la comunicación, la capacidad de liderazgo, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la participación e iniciativa de los asociados, la confianza y la cooperación, resultaron tener bajos niveles, predominando los intereses particulares sobre los colectivos, dificultando el logro de los objetivos y la permanencia en el tiempo de la organización./Abstract: Sustainable agricultural associative processes are a fundamental axis for the economic, social and environmental development of rural territories in Colombia. Due to the above, the work investigates social capital as that set of intangible factors of a community that facilitate coordination, cooperation and trust to obtain mutual benefits and that are essential for the sustainability of agricultural associations. The research was carried out in the municipality of Quinchía -Risaralda, using the case study technique with the Association of Cocoa Producers - ASOCACAO. As a result, determining factors of social capital such as access to information and communication, leadership capacity, teamwork, conflict resolution, participation and initiative of associates, trust and cooperation, turned out to have low levels, with particular interests prevailing over collective ones, hindering the achievement of objectives and the organization’s permanence over time.Publicación Acceso abierto Prácticas Administrativas y de Gestión de Talento Humano en algunas Pequeñas y Grandes Empresas del Subsector Comercio en Pereira y Dosquebradas(Universidad Católica de Pereira, 2010) Márquez López, VanessaEn la actualidad las organizaciones interactúan en un mundo globalizado, donde la tierra y el capital monetario pasaron a un segundo plano y el capital social o humano ocupa el primer lugar en la mayoría de estas en el mundo. De esta manera, el capital humano es la principal fuente de ingresos y sostenimiento a largo plazo de las organizaciones, donde las personas no son vistas solamente como entes de trabajo, sino que también son vistas como personas con interés comunes e individuales que necesitan tener incentivos y hacer parte de las empresas para que las mismas contribuyan a logras los objetivos y metas de las organizaciones a corto, mediano y largo plazo./Abstract Organization currently interact in a globalized Word, where land and Money capital became the background and the social or human capital ranks first in most of these in the world. Thus, human capital is the main source of income and long-term sustainability of organizations, where people are seen not only as bodies of work, but also are seen as people withcommon interests and individuals who need incentives and become part of companies to help them achieve the objectives and goals of the organizations in the short, medium and long term.