Examinando por Materia "Capital Humano"
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Publicación Restringido Buenas prácticas de gestión humana en siete empresas comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de las estrategias(Universidad Católica de Pereira, 2009) Gómez González, Carolina; Gómez Martínez, Geselle Andrea; Gómez Villegas, Sandra VivianaLas investigaciones en relación con el factor humano en las empresas se han abordado sobre fracciones restringidas y delimitadas de la realidad. A pesar de ello, en la actualidad algunas empresas están entendiendo su verdadero valor como ventaja competitiva. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. Por tanto es importante relacionar la gestión de los recursos humanos con la estrategia empresarial, a partir de las consideradas buenas prácticas según la OIT para el caso de algunas empresas representativas del sector comercial de Pereira y Dosquebradas, en el cual se evaluó su adecuado cumplimiento y a partir de allí reflejar su importancia para el desarrollo de la estrategia./Abstract: Research on human factors in business have been addressed and focused on restricted fractions of reality. However, today some companies understand the true value as a competitive advantage. A proper management of human talent is used to stimulate creative and innovative climate in companies, key organizations and strategically align them more competitive in the context of a globalized economy requires good human management practices. It is therefore important to relate the human resources management with business strategy, from those considered good practice according to the ILO for the case of some companies representing the business sector of Dosquebradas and Pereira, in which they are properly enforced and evaluated Thereafter reflect its importance to the development of the strategyPublicación Acceso abierto Buenas prácticas de gestión humana en siete Empresas Comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de la estrategia(2013-02-26) Gómez González, Carolina; Gómez Martinez, Geselle Andrea; Gómez Villegas, Sandra VivianaLas investigaciones en relación con el factor humano en las empresas se han abordado sobre fracciones restringidas y delimitadas de la realidad. A pesar de ello, en la actualidad algunas empresas están entendiendo su verdadero valor como ventaja competitiva. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. Por tanto es importante relacionar la gestión de los recursos humanos con la estrategia empresarial, a partir de las consideradas buenas prácticas según la OIT para el caso de algunas empresas representativas del sector comercial de Pereira y Dosquebradas, en el cual se evaluó su adecuado cumplimiento y a partir de allí reflejar su importancia para el desarrollo de la estrategia.Publicación Acceso abierto El capital humano como fuente de desarrollo organizacional en la empresa calzado Terrano(Universidad Católica de Pereira, 2018-07-11) Valencia López, Verónica; Cuellar Guzmán, MarianaEl presente proyecto de investigación permite identificar cómo el Capital Humano ha influido en el desarrollo organizacional de la empresa Calzado Terrano ubicada en la ciudad de Dosquebradas, describiendo la importancia del Capital Humano, caracterizando las prácticas de Gestión Humana implementadas y estableciendo la relación existente entre el Capital Humano y el desarrollo organizacional de la misma; A través de la construcción de un Marco teórico y contextual, la aplicación de una entrevista semi- estructurada a los directivos de la empresa que nos permitió la recolección de la información pertinente para realizar los respectivos análisis de enfoque cualitativo y alcance descriptivo. / The purpose of this research project was to identify how Human Capital has influenced the organization development of the company Calzado Terrano located in the city of Dosquebradas, describing the importance of Human Capital, characterizing the Human Management practices implemented and establishing the existing relationship between the Human Capital and the organization development of it; Through the construction of a theoretical and contextual Framework, the application of a semi-structured interview to the executives of the company that allowed us to collect the relevant information to carry out the respective analyzes of qualitative approach and descriptive scope.Publicación Acceso abierto El capital humano como un elemento de influencia en el desarrollo socio-económico del área metropolitana centro occidente (AMCO)(Universidad Católica de Pereira, 2011-03-30) Gómez Cuartas, Mauricio; Salazar López, TatianaEn este trabajo se pretende mostrar como el capital humano se convierte en un elemento fundamental para el desarrollo de las empresas del Área Metropolitana Centro Occidente (AMCO). En la presente investigación se evidencia como el capital humano (las personas) ha sido la forma más funcional para que se cumplan los objetivos institucionales, se logren las metas y se pueda tener una ventaja frente a la competencia. La capacitación del personal, el reconocimiento de diferentes auxilios extralegales y el reconocimiento de la labor prestada por el personal, generan valor agregado a la organización./Abstract This work, tries to show how the manpower becomes a fundamental piece in the evelopment for the Center-Western of the Metropolitan Area Enterprises (AMCO). In this research for the institutional goals to be obtained, aims accomplished, and an advantage with the competitors gained, evidence is shown on how the manpower has been the best operative way. The training of the manpower the recognition to the different extra legal sponsors as well as to the perssonel for its work gives an added value to the organization.Publicación Acceso abierto El capital social una teoría para el crecimiento y desarrollo de las empresas.(2012-03-07) Ruiz Aguirre, DanielPara este trabajo de investigación se escogió la teoría del capital social. Este concepto surgió hace ya varios años pero en su momento no fue tomado en cuenta, se retomó de nuevo en los años 80 como una posibilidad de trabajar entre las organizaciones por medio de la interacción y la confianza. Este enfoque ha cambiado la concepción de las relaciones entre empresas en el mundo, es una forma de trabajo con la cual se logra mayor comunicación y conocimiento entre las organizaciones, lo que mejora su sostenibilidad en el largo plazo, por lo cual las organizaciones lo están incorporando en sus opciones estratégicas. Este tema hace que los administradores de las empresas tengan una herramienta para dar un paso hacia las nuevas tendencias, de tal modo que se puedan adaptar fácilmente a los cambios que trae la globalización. Es así como se eligió este tema por su importancia para realizar este trabajo de investigación, en la que se observo su interacción con algunos aspectos como la política, las empresas, universidades, el capital humano entre otros y cómo es su comportamiento en una empresa de la región. Teniendo en cuenta lo anterior se observó que el SENA como institución gubernamental, es la entidad en la cual se ve más reflejado el uso del capital social en Risaralda, debido a su constante relación e intercambio de información con las demás organizaciones de la región como colegios, universidades, empresas, instituciones tecnológicas, y con otras organizaciones internacionales. 7 En el transcurso de la investigación se hallaron resultados que demuestran que por medio de algunos valores y convenios el SENA como organización ha logrado establecer alianzas, lo que hace un aporte al capital social de la región, de tal manera que su contribución en términos de conocimientos para el mejoramiento de las empresas regionales y demás instituciones es lo que ayuda a generar más ideas para el desarrollo e innovación de las organizaciones de la región. Por otra parte, se observó que el SENA en sus prácticas incrementa el capital social de la región, pero al mismo tiempo sus directivos desconocen su significado teórico reduciéndolo a las actividades de intercambio de información y conocimientos.Publicación Acceso abierto Crecimiento económico y capital humano: una aplicación del modelo estándar extendido Mankiw Romer & Weil (MRW): para el Departamento de Risaralda 2000-2014(Universidad Católica de Pereira, 2017-10-18) Bernal Betancourt, Orlando DavidEl crecimiento económico es uno de los temas más relevantes en la teoría económica, en ese sentido, se emplea la teoría de crecimiento endógeno resaltando la importancia en la acumulación de Capital humano, para estimar su impacto en el PIB del departamento de Risaralda durante el periodo 2000-2014; se discrimina el capital humano del físico, tomando como proxy del primero los años promedio de las pruebas ICFES_SABER_11, y del segundo, la inversión neta en sociedades, en ambos casos se reconstruyeron las series a partir de información suministrada por el DANE, ICFES y cámara de comercio de Pereira, con información de su jurisdicción. Se utiliza una estructura tipo Cobb-Douglas, evidenciando la incidencia del capital humano en el crecimiento económico del departamento.\ Abstract: Economic growth is one of the most important in economic theory, in this sense, the theory of endogenous growth that stresses the importance in the accumulation of human capital is used subjects to estimate the impact on PIB department of Risaralda during the period 2000-20114; human capital physical discriminate, taking as proxy the first average years of ICFES-SABER 11 tests, and second, the net investment in companies, in both cases the series were reconstructed from information provided by the DANE, ICFES and chamber of commerce of Pereira CCP, with information from your jurisdiction. It was estimated from a Cobb-Douglas type structure, showing the impact of human capital on economic growth of the department.Publicación Restringido Felicidad laboral: como estrategia de retención de personal en una empresa transportadora de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2017-08-08) Hurtado Mesa, Martha LilianaCon este proyecto de intervención, se hizo medición a través de una encuesta en una empresa de transporte de la ciudad de Pereira, con el fin de identificar el nivel de felicidad laboral, basada en las doce características principales de un trabajo, que se asocian con la felicidad o la infelicidad, expuestas por Peter Warr (2013). El proyecto presenta una serie de actividades que buscan potencializar el capital humano que labora en la empresa. Las actividades se desarrollaron con los empleados de las dos áreas: operativa y administrativa. Los resultados de la encuesta no corresponden con la realidad organizacional, no se contó con todo el personal y no existió un clima basado en la confianza para responder las diferentes preguntas. Se realizaron actividades de integración, físicas y lúdicas. Se recomienda aprovechar la infraestructura de la empresa, para crear espacios recreativos, y conversacionales que promuevan relaciones confiables y no competencia entre las personas. / Abstract: With this intervention project, a survey was carried out in a transport company in the city of Pereira, in order to identify the level of job happiness, based on the twelve main characteristics of a job, which are associated with the happiness or the unhappiness, exposed by Peter Warr (2013).The project presents a series of activities that seek to boost the human capital that works in the company. The activities were developed with the employees of the two areas: operational and administrative. The results of the survey did not correspond with the organizational reality, there was not all the staff and there was no confidence-based climate to answer the different questions. Integration, physical and recreational activities were carried out. It is recommended to take advantage of the company's infrastructure, to create recreational, and conversational spaces that promote reliable and non-competitive relationships between peoplePublicación Acceso abierto Responsabilidad social empresarial de una organización(2011-04-01) Hoyos Arbeláez, Lina María; Mejía Giraldo, Luz MarinaLa Responsabilidad Social Empresarial no es filantropía, sino una retribución a los diferentes grupos de interés ya que como agente social, tiene una responsabilidad sobre la sociedad en la cual está inmersa. La generación de capital humano es un elemento importante para la dinamización del proceso de inclusión de la sociedad al sector productivo. Por lo tanto, se busca conocer si los empresarios están cumpliendo con la responsabilidad social frente a la comunidad y el capital humano y si hay consistencia de la RSE como herramienta para el desarrollo integral./Abstract The CSR is not philanthropy, but retribution to the different groups of interest. Since it´s as a social agent, it has responsibility for the society in which it is immersed. The generation of human capital is an important element in the dynamization of the inclusion process of society into the productive sector. Therefore, we seek if employers are fulfilling social responsibility towards the community and human capital and if there is consistency of CSR as a tool for development.