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Publicación Acceso abierto Artículos línea de investigación: Calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-29) López Cruz, Leidy Viviana; Parra Jaramillo, Vanessa; Raigosa Gallego, DayhanaEl presente artículo tiene como objetivo analizar las consecuencias de la carga mental del trabajo sobre la salud de los trabadores. Y al mismo tiempo determinar como uno de los campos de aplicación de la Ergonomía: la Ergonomía Cognitiva puede aplicar sus conocimientos teóricos prácticos para que se cree un mejor ajuste del trabajo a las capacidades físicas y cognitivas del hombre. Para esto se iniciara haciendo una aproximación teórica a como el proceso de tecnificación y automatización trajo una nueva perspectiva laboral que se caracterizaría por el uso de innovadores instrumentos que implicarían una mayor carga del trabajo mental, el cual se caracterizaría por tareas con altas exigencias cognitivas que verían afectada la salud física y mental de los trabajadores, para esto, este articulo tomara como base investigaciones previamente realizadas. El siguiente artículo expone el conflicto que se genera en las madres cabeza de familia, al intentar conciliar las demandas incompatibles que se les presentan entre el ámbito laboral y el ámbito familiar, bajo la finalidad de dar cuenta de la necesidad que debe gestarse en la organizaciones de promover condiciones de trabajo, que propendan por la calidad de vida laboral de las empleadas, generándoles así la posibilidad de conciliar las demandas incompatibles entre ambas instituciones. El artículo a continuación presenta una de las problemáticas en el ámbito laboral como es el burnout mostrando las diferentes consecuencias nefastas para el trabajador entre las que se encuentran: enfermedades psicosomáticas, abandonos tempranos, trastornos afectivos y como a través de la creación de programas de creencias de eficacia se consigue mejorar la calidad de vida laboral y conseguir mayores niveles de engagement en los empleados. /Abstract: The present article has as aimanalyze the consequences of the mental load of the work on the health of the trabadores. And at the same time to determine as one of the fields of application of the Ergonomics: the Cognitive Ergonomics can apply histheoretical practical knowledge in order that one believes a better adjustment of the work to the physical and cognitive capacities of the man. For this it was beginning doing a theoretical approximation to since as, like the process of modernization and automation it brought a new labour perspective that would characterize for the use of innovative instruments that would imply a major load of the mental work, which would be characterized by tasks by high cognitive requirements that would see affected the physical and mental health of the workers, for this, this article it was taking before realized investigations researches as a base. The following article it(he,she) exposes the conflict that head of household(head of the family) generates in the mothers, on having tried to harmonize(reconcile) the incompatible demands(lawsuits) that appear them between(among) the labour area and the familiar(family) area, under the purpose of realizing of the need that must be in preparation in the organizaciones to promote conditions of work, which they tend for the quality of labour life of the employees, they generating this way the possibility of harmonizing(reconciling) the incompatible demands(lawsuits) between(among) both institutions. The article later one of the problematic ones presents in the labour area since(as,like) it is the burnout showing the different pernicious consequences for the worker between(among) those who are: psycosomatic diseases, early abandons, affective disorders and since(as,like) across the creation of programs of beliefs of efficiency one manages to improve the quality of labour life and to obtain major levels of engagement in the personnel.Publicación Acceso abierto Características de las intervenciones utilizadas sobre el síndrome del burnout en diferentes poblaciones trabajadoras: Una revisión sistemática(Universidad Católica de Pereira, 2021-06-24) Londoño Ramirez, BrandonEl objetivo de este documento es identificar las características y los resultados de las intervenciones sobre el burnout que se han realizado en los últimos años en poblaciones trabajadoras. Se realizó una búsqueda sistemática sobre intervenciones en el burnout. Fue realizada en las bases de datos Scopus, ScienceDirect, Scielo y Dialnet, desde 2009 a 2021, en idioma español e inglés. Fueron seleccionados un total de 30 artículos. 60% utilizaron el Maslach Burnout Inventory (MBI) como instrumento de medición, 60% fueron sobre el personal de la salud, un 20% utilizó una intervención cognitiva y un 93.3% de las intervenciones resultó en la reducción del burnout o uno de sus componentes. Se desarrolló una discusión por medio del análisis de los resultados y las correlaciones de estos con diferentes investigaciones realizadas previamente que complementan la información obtenida. Finalmente se considera necesaria una mayor investigación para hallar más resultados que enriquezcan la investigación. Abstract: The aim of this article is to identify the characteristics and results of the interventions on burnout that have been carried out in recent years in working populations. A systematic search on interventions in burnout was conducted in the Scopus, ScienceDirect, Scielo and Dialnet databases, from 2009 to 2021, in Spanish and English. A total of 30 articles were selected. 60% used the Maslach Burnout Inventory (MBI) as a measurement instrument. 60% were on health personnel, 20% used a cognitive intervention and 93.3% of the interventions led to the reduction of burnout or the reduction of one of its components. A discussion was developed through the analysis of the results and the correlations of these with different investigations previously developed that complement the information obtained. Finally, further investigation is considered necessary to find more results that enrich the investigation.Publicación Acceso abierto Del burnout al engagement “un cambio en el paradigma” del sujeto laboral.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-09) Jaramillo Sánchez, JuliánEl burnout y engagement son dos conceptos que pueden evidenciarse en el sujeto laboral, siendo la primera una visión desde la patología, (visión medica), donde el ser humano, no muestra las capacidades para afrontar las diversas dificultades que se pueden entrever a nivel laboral y la otra desde la psicología positiva, donde el sujeto no se ve desde la dificultad o deficiencia sino desde la capacidad, viendo a un sujeto, que crece no solo a nivel laboral, sino como persona, que se adapta a las necesidades que se le piden en la organización y crea vínculos sociales. /Abstract: Burnout and engagement are two concepts that can be demonstrated in the subject work, the first being a view from the pathology (medical view), where the human being, does not show the capabilities to deal with the various difficulties that can be glimpsed in the workplace and the other from positive psychology, where the subject is not visible from the difficulty or impairment but from the ability, seeing a guy that grows not only at work, but as a person, to suit the needs that he ask in the organization and make social connections.Publicación Acceso abierto Del síndrome de Burnout al Engagement: un análisis desde la psicología positiva.(Universidad Católica de Pereira, 2015-10-02) Rico Rincón, AlejandroEl presente texto tiene como objeto establecer la diferencia entre los conceptos de Burnout y Engagement como opuestos teóricos que repercuten en la salud y el bienestar de las personas que se encentran inmersos en el contexto laboral. El artículo retoma elementos subjetivos como lo son las estrategias de afrontamiento, las habilidades individuales, las relaciones interpersonales entre otros, y aspectos más generales, es decir, aquellos concernientes a la organización misma como los son el clima, puesto de trabajo, las relaciones de grupo y la identificación colectiva. Todo lo anterior con la intensión de determinar cuáles son las variables que permiten el desarrollo del burnout y cuales dan como resultado la instauración del engagement. /Abstract: This paper seeks to establish the difference between the concepts of Burnout and engagement as opposed to theoretical impact on the health and welfare of people encentran immersed in the employment context. The article takes subjective factors such as coping strategies, individual skills, interpersonal relationships among others, and respects broader, namely those concerning the organization itself as are climate, job, group relations and collective identification. All this with the intention of determining which variables lie in the burnout and which result in the establishment of engagement are.Publicación Restringido Identificar los niveles de fatiga laboral y burnout en los docentes de planta de la Universidad Católica de Pereira durante el año 2021(Universidad Católica de Pereira, 2021-10-14) Zuleta Marín, Diana Cecilia; Gómez Rodríguez, Jhoana Andrea; Quejada Palacios, Isabel YirleibisAl realizar este trabajo se pretende conocer los niveles de fatiga laboral y Burnout en los docentes de planta de la Universidad Católica de Pereira. En primera instancia es importante analizar como a través del tiempo algunas empresas han entendido que es de vital importancia velar por el bienestar tanto físico, mental y emocional de los empleados, esto con el fin de ir en la dirección del cumplimiento de objetivos organizacionales, por otro lado los directivos de otras organizaciones no lo ven como un tema que se debe abordar con tanta trascendencia, tal vez porque se cree que podría ser paternalismo como indica Sue Newell en su libro Creando Organizaciones Saludables. Son las personas las que crean la diferencia entre el éxito y el fracaso, el éxito por lo menos a largo plazo solo es posible si las personas tienen la oportunidad de desarrollar todo su potencial y contribuir así a la organización de modo óptimo (Sue Newell 2002) cuando se habla de potencial es que puedan poner todos sus conocimientos al servicio de la empresa, pero dentro de un ambiente saludable tanto a nivel individual como grupal. Abstract: When carrying out this work, it is intended to know the levels of work fatigue and burnout in the full-time teachers of the Catholic University of Pereira. In the first instance, it is important to analyze how over time some companies have understood that it is vitally important to ensure the physical, mental and emotional well-being of employees, this in order to go in the direction of meeting organizational objectives, for On the other hand, the directors of other organizations do not see it as an issue that should be addressed with such transcendence, perhaps because it is believed that it could be paternalism as Sue Newell indicates in her book Creating Healthy Organizations. It is people who create the difference between success and failure, success at least in the long term is only possible if people have the opportunity to develop their full potential and thus contribute to the organization in an optimal way (Sue Newell 2002 ) when talking about potential is that they can put all their knowledge at the service of the company, but within a healthy environment both individually and in groups.Publicación Acceso abierto Impacto del burnout del psicólogo en la relación terapéutica(Universidad Católica de Pereira, 2019-10-19) Arenas Lugo, Luz Yesenia; Sierra Franco, Martha IsabelEl burnout se ha convertido en un tema de interés en el campo de la salud, por la exigencia de condiciones óptimas que garanticen una atención idónea. En este contexto se encuentra inmerso el psicólogo, puesto que la mayor parte del tiempo está expuesto a emociones, sentimiento y pensamientos intensos por las contantes narraciones de pérdida por parte de sus consultantes. Por esta razón el presente artículo tuvo como objetivo analizar el impacto del síndrome de burnout del psicólogo en la relación terapéutica; y evidenciar los efectos en la labor psicológica. Se llevó a cabo por medio de la recopilación de información histórica desde el año 1974 hasta 2019, teniendo estudios actualizados del tema entre 2009 y 2019. A lo largo de la compilación se obtuvieron diferentes hallazgos: por una parte, el síndrome de burnout se evidencia en la mayoría de profesiones a causa de la exposición prolongada de factores estresantes en el campo laboral, y por la ausencia de estrategias para enfrentarlos. Asimismo en la relación terapéutica se crea y sucede la psicoterapia, por consiguiente posibilita y determina el tratamiento. Dicho vínculo se logra entre terapeuta y paciente, logrando un trato incondicional, compresivo y empático, unido a los resultados exitosos que este evidencia durante el tratamiento. En este sentido, y frente al objetivo planteado en el artículo se evidenció, que el burnout afecta directamente la relación terapéutica, debido a que es causante de sesgos en las intervenciones e interpretaciones por parte del profesional a sus consultantes, generando consecuencias negativas para el proceso psicoterapéutico. Abstract: Burnout has become a topic of interest in the field of health, due to the requirement of optimal conditions that guarantees an ideal care. In this context the psychologist is immersed, since most of the time he is exposed to intense emotions, feelings and thoughts by the constant narratives of loss and pain on the part of his consultants. For this reason, this article aimed to analyze the impact of the psychologist's burnout syndrome on the therapeutic relationship; and show the effects on psychological work. It was carried out through the collection of historical information from 1974 to 2019, therefore having found studies on the subject between 2009 and 2019. Throughout the compilation different findings were obtained: on the one hand, the syndrome of Burnout is evidenced in most professions because of the prolonged exposure of stressors in the labor field, and the absence of strategies to deal with them. Also, the therapeutic relationship is created and psychotherapy happens, so it enables and determines the treatment. This link is achieved between therapist and patient, achieving an unconditional, compressive and empathic treatment, together with the successful results that this evidence during the treatment. In this sense, the appearance of exhaustion in a psychologist represents the negative consequences for all those around him as his personal, family, work and social context. In this sense, and against the objective set forth in the article, it is evident that burnout directly affects the therapeutic relationship, because it causes biases in the interventions and interpretations by the professional to his consultants, generating negative consequences for the process psychotherapeutic.Publicación Sólo datos Intervenciones de burnout en organizaciones hospitalarias enfocado a medicos(Universidad Católica de Pereira, 2022-06-15) Jimenez Gomez, NataliaLa presente investigación tiene como objetivo identificar intervenciones de Burnout en organizaciones hospitalarias enfocado médicos. El Burnout es considerado como uno de los mayores riesgos en profesionales de la salud que se relacionan con el enfrentamiento a emociones intensas, enfermedades, sufrimientos, siendo este un problema importante de abordar en los trabajadores de atención médica debido a las diversas cargas a las que se enfrentan y están expuestos diariamente. La metodología se realizó por medio de una revisión sistemática, consistió en la recopilaron artículos en las bases de datos EBSCO, Redalyc, Scopus, Scielo, Sciencedirect, como criterios de inclusión se estableció que sean artículos científicos en idioma de inglés o español que se evidencien los resultados de las intervenciones; se excluyeron estudios con la población distinta a los médicos, que no muestran los resultados de las intervenciones, artículos teóricos, libros, notas periódicas. Los resultados permitieron reconocer que en 10 artículos analizados se evidenció que las intervenciones para el trabajo del Burnout se constituyen en un 70% de las intervenciones por módulos para el mejoramiento de la comunicación, cambios en el flujo de trabajo, introducción a la atención plena, actividades de respiración, pensamientos y mindfulness, yoga, terapias artísticas, consejos de bienestar, estas intervenciones se realizaron en un 100% de manera grupal y de forma exitosa. / Abstract This research aims to identify Burnout interventions in hospital organizations focused on doctors. Burnout is considered one of the greatest risks in health professionals related to coping with intense emotions, illnesses, and suffering, this being an important problem to address in health care workers due to the various burdens they face. they face and are exposed to on a daily basis. The methodology was carried out through a systematic review, it consisted of collecting articles in the EBSCO, Redalyc, Scopus, Scielo, Sciencedirect databases, as inclusion criteria it was established that they be scientific articles in English or Spanish that are evidenced the results of the interventions; the exclusion criteria were studies with the population that were health professionals other than doctors, that do not show the results of the interventions, theoretical articles, books, periodic notes. The results allowed us to recognize that in 10 articles analyzed it was evidenced that the interventions for the Bornout work are constituted by 70% of the interventions by modules for the improvement of communication, changes in the workflow, introduction to full attention , breathing activities, thoughts and mindfulness, yoga, artistic therapies, well-being advice, these interventions were carried out 100% in a group and successfully. Este es el resumen en español.Publicación Restringido Personal de custodia de la cárcel la 40: relación entre factores de riesgo psicosocial intralaboral y el burnout(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-20) Martínez Quintero, Hernández Patiño, Angela Marcela CarolinaResumen: El presente trabajo, se llevó a cabo en la Cárcel la 40 de la ciudad de Pereira, involucrando 50 miembros de la organización, durante los meses de Agosto a Octubre de 2016. Se tomó como parámetro de medición los niveles altos y bajos según la escala de Maslach Burnout Inventory (MBI) y las dimensiones de riesgo psicosocial, específicamente, en lo concerniente a los intralaboral. El propósito de la investigación consistió en hallar la Prevalencia del Síndrome de Burnout y la identificación de los factores de riesgo intralaborales asociados. El presente estudio se justificó por cuanto posee valor teórico, utilidad práctica, relevancia social, y en base a los beneficios netos que genera en la salud del personal y otras áreas. El estudio se sustenta en las investigaciones realizadas en nuestro País y en otros países. Abstract: This work was carried out in the prison the 40 of the city of Pereira, involving 50 members of the organization, during the months of August to October 2016 was taken as a parameter measuring the high and low on the scale Maslach Burnout Inventory (MBI) and the dimensions of psychosocial risk, specifically with regard to the intralaboral. The purpose of the research was to find the prevalence of burnout syndrome and identification of risk factors associated intralaborales. This study was justified because it has theoretical value, practical utility, social relevance, and based on the net benefits generated in the health of personnel and other areas. The study is based on research conducted in our country and in other countries.Publicación Acceso abierto Presencia de la variable personalidad resistente como modulador del síndrome de burnout, en los equipos de cuidados paliativos.(Universidad Católica de Pereira, 2011-04-05) Román Cortes, JenniferEl síndrome de burnout es un síndrome que aparece como consecuencia de un estrés prolongado en un ambiente laboral determinado, en los profesionales médicos es frecuente que este tipo de patología se presente, ello debido al contacto constante con otros y las implicaciones que tiene dicha profesión. El cuidado paliativo dentro de los profesionales médicos es un tipo de cuidado especial dado a paciente que se encuentran en situación de terminalidad, es decir que el pronóstico de vida es desfavorecedor, estos cuidados tienen como fin brindar una mejor calidad de vida al paciente en sus últimos días. Dicho personal hospitalario al entrar en contacto con situaciones de estrés, sufrimiento humano, toma de decisiones, entre otras, son propensos a desarrollar trastornos como el síndrome burnout. Este síndrome acarrea consecuencias a nivel físico, cognitivo, emociona y social que generan cambios en el comportamiento de las personas. Se ha encontrado que hay factores que influyen en el desarrollo del síndrome como largas jornadas labores, la toma de decisiones, la interacción entre los equipos de trabajo, entre otros. Por otro lado hay factores que impiden el desarrollo de éste como las maneras de de afrontar las situaciones, es aquí donde el presente documento pretende vislumbrar un concepto propuesto desde los modelos salutogénicos, el cual podría impedir y modular la aparición del síndrome en la población médica que tiene como campo de acción los cuidado paliativos. /Abstract: The burnout syndrome is a syndrome that occurs as a result of prolonged stress on a particular work environment, on medical professionals is often this type of pathology is present, this constant contact with others and the implications of that profession. Palliative care within the medical profession is a special type of care given to patients who are in terminal situations, ie the life expectancy is unflattering, such care are intended to provide a better quality of life for the patient in last days. The hospital staff to contact stress, human suffering, decision making, among others, are likely to develop disorders such as burnout syndrome. This syndrome has consequences on the physical, cognitive, emotional and social changes that generate the behavior of people. It was found that there are factors that influence the development of the syndrome and long days work, decision making, interaction between the teams, among others. On the other hand there are factors that hinder the development of it as ways of dealing with situations, this is where this document is to envision a concept proposed from salutogénicos models, which could prevent and modulate the development of the syndrome in the medical population whose scope of palliative carePublicación Sólo datos Prevalencia del síndrome de burnout en el personal asistencial de un Hospital de la ciudad de Pereira en el año 2015.(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-04) Loaiza Gutiérrez, Luisa AlexandraEl síndrome de burnout es una vivencia negativa que puede experimentar el personal asistencial como respuesta a los factores estresores a los cuales se enfrentan constantemente en el campo de la salud. Esta investigación es de tipo cuantitativa, con un diseño no experimental, transversal y con un alcance descriptivo, cuyo objetivo es determinar la prevalencia del síndrome de burnout en el personal asistencial de un Hospital de la ciudad de Pereira en el año 2015, con una muestra de 195 participantes; la recolección de datos se hizo por medio de una ficha sociodemográfica y de la escala Maslach Burnout Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS). Los participantes fueron 80% mujeres 20% hombres entre enfermeros, médicos generales y especialistas, auxiliares de enfermería, entre otros. La prevalencia del síndrome de burnout es alta en agotamiento emocional con una media de 38.95 y despersonalización de 17.73, mientras que la realización personal presentó una media de 34.19 y se ubica en intermedio, dichos resultados responden a que la frecuencia del síndrome de burnout en relación a sus dos primeros componentes con puntajes altos y el tercer componente se ubica en puntaje intermedio; así pues se reconoce la necesidad de prevenir el síndrome de burnout y promocionar conductas saludables a nivel organizacional. /Abstract: The burnout syndrome is a negative experience that can experience the caregivers in response to stress factors to which constantly face in the field of health. This research is quantitative type, with a non-experimental, cross-sectional design with a descriptive scope, aimed at determining the prevalence of burnout syndrome in nursing staff of a hospital in the city of Pereira in 2015; with a sample of 195 participants; data collection was done by means of a sociodemographic profile and scale Maslach Burnout Inventory - Health Services Survey (MBI-HSS). Participants were 80% female 20% male between nurses, general practitioners and specialists, nursing assistants, among others. The prevalence of burnout syndrome is high in emotional exhaustion with an average of 38.95 and 17.73 depersonalization, while personal fulfillment has an average of 34.19 and is located in between, these results reflect the frequency of burnout syndrome in relation to the first two components with high scores and the third component is at intermediate score; so the need to prevent burnout and promote healthy behaviors at the organizational level is recognized.Publicación Acceso abierto Propiedades psicométricas de confiabilidad y validez del maslach burnout inventory – general survey(Universidad Católica de Pereira, 2019-08-22) Ocampo Agudelo, NatalyEn el presente estudio tiene como objetivo describir las propiedades psicométricas de confiabilidad y validez del Maslach Burnout Inventory – General Services (MBI-GS). Este instrumento se enfoca en la evaluación del Burnout, un síndrome que surge como respuesta ante al estrés laboral crónico, caracterizado por sentimientos y actitudes negativos hacia el trabajo. Para ello, se realiza una aplicación presencial a una muestra conformada por 121 personas que se encontraban vinculadas laboralmente a empresas del eje cafetero, cuyo trabajo no estuviese centrado en el ámbito de la salud ni de la pedagogía. A partir de los datos recolectados se implementa el análisis factorial exploratorio, confirmatorio y el Alfa de cronbach. Los resultados obtenidos son similares a los encontrados en las demás investigaciones, sin embargo, la estructura factorial identificada presenta algunas inconsistencias que deben ser revisadas en futuras investigaciones. /Abstract: In the present study it aims to describe the psychometric properties of reliability and validity of the Maslach Burnout Inventory - General Services ( MBI -GS ) . This instrument focuses on the evaluation of the Burnout syndrome that is a response to chronic job stress, characterized by negative feelings and attitudes towards work. For this, a face applied to a sample consisting of 121 people who were occupationally related companies in the coffee sample, whose work was not focused on the field of health and pedagogy is performed. From the data collected exploratory factor analysis, confirmatory and Cronbach's alpha is implemented. The results are similar to those found in other research, however, the factorial structure has identified some inconsistencies to be reviewed in future research.Publicación Acceso abierto “Quemado” Un nuevo diagnóstico para una vieja enfermedad(2011-08-30) Sánchez Serna, Sergio LuisEste es un proyecto de investigación periodística para la elaboración de un reportaje audiovisual que pretende abordar la problemática del estrés laboral como un fenómeno con múltiples manifestaciones que afectan, para bien o para mal, al ser humano y su entorno. Siendo tan viejo como la raza humana el estrés se convierte en un arma de doble filo que, si bien cumple una función protectora innata que nos da una señal de alerta, permitiendo al individuo percibir el peligro y reaccionar oportunamente para enfrentarlo y/o evitarlo, también puede derivar en otros factores que favorezcan la aparición de otras enfermedades. Abstract: This is a journalism research project for the development of an audiovisual report aims to address the issue of work stress as a phenomenon with many manifestations, affecting, for better or for worse, human beings and their environment. Being as old as mankind stress becomes a double-edged sword that, although innate serves as a shield that gives us a warning signal, allowing the individual to perceive danger and react promptly to face and / or avoid can also lead to other factors that favor the emergence of other diseases.Publicación Acceso abierto Relación entre burnout y compromiso organizacional en una muestra de trabajadoras de una empresa del sector salud de la ciudad de Pereira.(Universidad Católica de Pereira., 2019-08-22) Castaño Velásquez, María AndreaEl análisis de todos los resultados arrojados por el estudio determinó que la población analizada no presenta el síndrome de burnout, sin embargo, al analizar las calificaciones obtenidas por individuo se encuentran puntuaciones altas dentro de las dimensiones cansancio emocional y despersonalización. Se identificó que el 9% de la población, presenta cansancio emocional, convirtiéndose en un punto relevante al cual se debe prestar importancia, ya que esta dimensión se caracteriza por ser la primera fase del síndrome de burnout, en la cual el individuo comienza a manifestar una pérdida progresiva de la energía y sensación de constante cansancio que la lleva a manifestar insatisfacción frente a las tareas a realizar, ésta situación se encontró en personas en el rango de edad de 18 a 25 años, siendo la población más joven, con menos años de experiencia y con poca antigüedad en la organización, condiciones que los hacen más susceptibles al síndrome. /Abstract: The analysis of all the results produced by the study determined that the population analyzed does not present the burnout syndrome, however, when analyzing the qualifications obtained by the individual, high scores are found within the dimensions of emotional fatigue and depersonalization. It was identified that 9% of the population has emotional fatigue, becoming an important point to which importance should be given, since this dimension is characterized as the first phase of burnout syndrome, in which the individual begins to manifest a progressive loss of energy and a feeling of constant tiredness that leads her to express dissatisfaction with the tasks to be performed, this situation was found in people in the age range of 18 to 25 years, being the youngest population, with fewer years of experience and with little seniority in the organization, conditions that make them more susceptible to the syndrome.Publicación Restringido Relación entre el capital psicologico y el Burnout en una empresa de vigilancia de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2017-12) Alfonso Sierra, Maria Jose; Basante Chavez, Maria JulianaEl presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el Capital Psicológico y Burnout en guardas de seguridad de la ciudad de Pereira. Pertenece al diseño no experimental de tipo correlacional, la muestra estuvo conformada por 61 guardas, el muestreo se realizó a conveniencia. El análisis de resultados se realizó a través de Excel, Los instrumentos utilizados para la recolección de la información fueron el MBI; para medir el Capital Psicológico se utilizaron 4 cuestionarios adaptados al español CPR, LOT, ADSH Y EAG. Los resultados indican que los guardas de seguridad presentan en términos generales un nivel alto de Capital psicológico, en comparación con el Burnout el cual obtiene un nivel medio. Finalmente se encontró una relación significativa entre Realización personal y Optimismo en los guardas de seguridad.\ Abstract: The present research work was carried out with the objective of determining the relationship between Psychological Capital and Burnout in the security guards of the city of Pereira. It belongs to the non-experimental design of correlational type, the sample consisted of 61 guards, sampling was done at convenience. The analysis of results was done through Excel. The instruments used for the collection of information were the MBI; To measure the Psychological Capital, 4 questionnaires adapted to Spanish CPR, LOT, ADSH and EAG are used. The results indicate that the security guards appear in general terms at a high level of Psychological Capital, in comparison with the Burnout which obtains a medium level. Finally, a significant relationship was found between personal fulfillment and optimism in security guards.Publicación Restringido Trabajo y muerte: una aproximación al Karojisatsu y al Karoshi(Universidad Católica de Pereira, 2017-07-15) López Marulanda, NataliaEl presente artículo de revisión teórica, tiene como objetivo principal realizar una descripción del trabajo, la muerte, el Karojisatsu (suicidio por trabajo) y Karoshi (muerte por exceso laboral) a la luz de varios autores. El trabajo actualmente es considerado como uno de los aspectos más relevantes e importantes en la vida del ser humano, es una esfera que le da propósito en su efímero pasar por el mundo y en la herencia que deja después de su muerte. La muerte es considerada como el último ciclo en la vida del ser humano ya sea por causas biológicas o agentes externos, como accidentes, enfermedades o el mismo trabajo. Se realiza una reflexión de las problemáticas de salud públicas como el Karojisatsu y el Karoshi, las cuales nacieron en Japón pero se tendrá una visión global de los mismos, con el fin de contribuir a las organizaciones en la búsqueda de medidas de prevención que estén enfocadas en la reducción de los síntomas que se presentan en los fenómenos mencionados anteriormente.\ Abstract: The present theoretical revision article have as main objective to thoroughly depict of work, death, Karojisatsu (suicide by working) and Karoshi (death by excessive labour), in the light of several actors. Work is currently considered as one of the most relevant and important aspects of the life of a human being, it is a sphere that bestow purpose to one’s ephemeral passing through this world and to the legacy left after one’s demise. Death is considered as the last cycle in the life of a human, be it because of natural causes or external agents, such as accidents, disease or the action of working itself. A reflection will be done, treating the problem as a matter of public health like Karojisatsu and Karoshi, which originated in Japan, but a global scope will be kept, as a means of contributing to the different organizations in the search of methods of preventing that are focused on the reduction of symptoms presented on the aforementioned phenomenons.Publicación Sólo datos Validación del Athlete burnout Questionnaire (ABQ) en una muestra de deportistas colombianos(Universidad Católica de Pereira., 2023-06-15) González Cardona, Nicolás; Arenas Granada, Jaime A.Esta investigación tuvo como objetivo analizar las propiedades psicométricas en función de la fiabilidad y validez de constructo del ABQ en el contexto colombiano. Se llevo a cabo un estudio instrumental en el que participaron 270 deportistas colombianos de 28 deportes y 23 departamentos diferentes. Los resultados evidencian que los factores del ABQ muestran adecuados niveles de fiabilidad; el análisis factorial confirma la estructura interna de tres dimensiones. Se recomienda su uso para investigación y como herramienta para la toma de decisiones en procesos de acompañamiento deportivo en deporte de federado, rendimiento y alto rendimiento, además, se alienta a promover la investigación instrumental en el campo de la psicología de la actividad física y el deporte en Colombia. Abstract: This research has as an objective to analyze the psychometric properties in terms of reliability and construct validit of the ABQ in the Colombian context. An instrumental study was carried out involving 270 Colombian athletes from 28 different sports and 23 different departments. The results show that the factors of the ABQ exhibit adequate levels of reliability; the factorial analysis confirms the internal structure of three dimensions. It is recommended to use for research purposes and as a tool for decision-making in sport accompaniment processes in federated, performance and high performance sport, in addition, it is encouraged to promote instrumental research in the field of physical activity and sport psychology in Colombia.