Examinando por Materia "Acoso laboral"
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Publicación Restringido Análisis de compromiso organizacional y la participación del talento humano frente a las medidas preventivas del acoso laboral, para el diseño de un programa de prevención de acoso laboral en una empresa pereirana del sector manufacturero.(Universidad Católica de Pereira, 2019) López Gómez, DanielaLa presente investigación tiene como objetivo analizar el compromiso organizacional y la participación del talento humano frente a las medidas preventivas del acoso laboral, para la formulación de una propuesta de prevención en una empresa Pereirana del sector manufacturero, en la cual se usó un instrumento de Percepción para evaluar el Acoso Laboral y el compromiso organizacional para su prevención. Se trabajó con 13 empleados, los cuales son mayores de edad. Así mismo, para procesar los datos obtenidos se utilizó el paquete estadístico SPSS ® (Statistical Package for Social Sciences), y las variables cualitativas fueron parametrizadas para facilitar su procesamiento en el paquete anteriormente mencionado. Para la parametrización de la escala se tuvo en cuenta la encuesta tipo Likert. Analizados los resultados, se evidencia, que no se existe un compromiso organizacional ni la participación de talento humano frente a las medidas preventivas de acoso laboral, los colaboradores no identifican el compromiso de su empresa frente a la prevención de acoso laboral, por lo cual, la empresa requiere intervenir y corregir las acciones referentes a dicho factor de riesgo. Analizando la situación actual de la organización frente al compromiso y la participación del talento humano en medidas preventivas de acoso laboral, se observa una percepción negativa ya que los colaboradores reportan mediante la encuesta de percepción de acoso laboral que, como organización no están comprometidos en medidas preventivas y tampoco incentivan a los empleados a ser partícipes y comprometerse en prevenciones de riesgos como el acoso laboral. Finalmente presentan las recomendaciones para la formulación de una propuesta de prevención en una empresa Pereirana del sector manufacturero, donde se recomienda tener en cuenta las estrategias de selección de personal, en la inducción evidenciando la importancia de socializar con los colaboradores y a todo nivel organizacional, la ley 1010 y las dimensiones y comportamientos que tiene una persona con un perfil acosador, recomendable, tener área de talento humano en donde los empleados especifiquen el control establecido para los riesgos, particularmente el acoso laboral, también brindar capacitaciones y comprometerse a construir una cultura de empresa interesada en el bienestar laboral. Abstract The present investigation has like objective analyze the organizational commitment and the participation of the human talent in front of the preventive measures of the labor harassment, for the formulation of a proposal of prevention in a Pereirana company of the manufacturing sector, in which a instrument of Perception was used to evaluate the Labor Harassment and the organizational commitment for its prevention. We worked with 13 employees, who are of legal age. Likewise, the statistical package SPSS ® (Statistical Package for Social Sciences) was used to process the data obtained, and the qualitative variables were parameterized to facilitate their processing in the aforementioned package. For the parameterization of the scale, the Likert survey was taken into account. Analyzed the results, it is evident that there is no organizational commitment or the participation of human talent in the face of preventive measures of workplace harassment, employees do not identify the commitment of their company to the prevention of workplace harassment, so, the company needs to intervene and correct the actions related to said risk factor. Analyzing the current situation of the organization against the commitment and participation of human talent in preventive measures of workplace harassment, a negative perception is observed as employees report through the survey of perception of workplace harassment that, as an organization, they are not committed to measures preventive and neither encourage employees to be participants and engage in prevention of risks such as workplace harassment. Finally, they present the recommendations for the formulation of a prevention proposal in a Pereira company of the manufacturing sector, where it is recommended to take into account personnel selection strategies, in the induction evidencing the importance of socializing with employees and at all organizational levels, the Law 1010 and the dimensions and behaviors of a person with a harassing profile, recommended, have a human talent area where employees specify the control established for risks, particularly workplace harassment, also provide training and commit to build a culture of company interested in labor welfare. Keywords: Acoso laboral, compromiso organizacional y medidas preventivasPublicación Restringido Análisis de la percepción que tienen los inspectores de trabajo de la ciudad de Pereira sobre el acoso laboral y su aplicación normativa(Universidad Católica de Pereira, 2018-09-01) Pérez Castro, Ángela VivianaEl objetivo de este estudio fue analizar la percepción que tienen los inspectores de trabajo de la ciudad de Pereira sobre el acoso laboral y su aplicación normativa. Se utilizó un enfoque cualitativo y se empleó la entrevista semiestructurada, la cual se aplicó a 9 inspectores de trabajo (5 hombres y 4 mujeres). Las conclusiones indican que algunos inspectores no tienen claridades frente al concepto de acoso laboral y de las conductas que lo tipifican según la normatividad colombiana, sin embargo, siguen el procedimiento que esta expone en casos de querella. Tres hallazgos importantes surgieron en el proceso investigativo, y que no se contemplan dentro de la Ley 1010 de 2006: el suicidio como producto del acoso, el acoso a través de redes sociales, y la ausencia de respaldo en la norma para los trabajadores en misión. \ Abstract: The objective of this study was to analyze the perception that the labor inspectors of the city of Pereira have about labor harassment and its normative application. A qualitative approach was used and the semi-structured interview was used, which was applied to 9 labor inspectors (5 men and 4 women). The conclusions indicate that some inspectors do not have clarity regarding the concept of workplace harassment and the behaviors that typify it according to Colombian regulations, however, they follow the procedure that is exposed in cases of complaint. Three important findings emerged in the investigative process, and that are not contemplated within the Law 1010 of 2006: suicide as a product of harassment, harassment through social networks, and the absence of support in the standard for workers on mission.Publicación Sólo datos Análisis descriptivo de las estrategias de afrontamiento en cuatro mujeres que informan haber sido “víctimas de mobbing” en empresas de la Ciudad de Bogotá.(Universidad Católica de Pereira, 2015-09-29) García Álvarez, Claudia FernandaÉsta es una investigación mixta en la que se abordan las estrategias de afrontamiento que han utilizado cuatro mujeres que informan haber sido víctimas de acoso laboral/mobbing en diferentes empresas de la ciudad de Bogotá. Por lo tanto el objetivo del presente estudio es identificar y describir las estrategias de afrontamiento que han utilizado cuatro mujeres que reportan haber sido víctimas de acoso laboral en empresas de la cuidad de Bogotá. Para el desarrollo de éste, se realizó un estudio de caso en el que se contactaron cuatro mujeres que cumplían con los criterios de inclusión a quienes se les aplicó: la Escala de Violencia y acoso Psicológico (Pando, et. al., 2011), la Escala de estrategias de Coping (Londoño, et. al., 2006), y una entrevista semi-estructurada. Dentro de los resultados se halló que dos de las mujeres encuestadas si sufrieron acoso laboral y las dos restantes fueron víctimas de violencia laboral. Las estrategias de afrontamiento más comunes e identificadas en ellas fueron la Búsqueda de apoyo social, Búsqueda de apoyo profesional, Reacción agresiva y evitación cognitiva; las quejas y consecuencias más frecuentes fueron: alteraciones en su salud y altibajos emocionales. /Abstract: This is a joint investigation in which are approached the coping strategies that have been used by four women who report been victims of labor / mobbing harassment in different companies of Bogotá. Therefore the objective of this study is to identify and describe the coping strategies that have been used four women report being victims of mobbing in companies from the city of Bogota. For the development of this case was perfomed a study in which were contacted four women who accomplish the and who were applied: The Violence and bullying scale (Pando, et al. 2011), Coping strategies scale (Londoño, et. al. 2006), and a semi-structured interview. Among the results it was found that two of the women surveyed suffered harassment and the other two women were victims of workplace violence. The coping strategies most common and identified in them were Seeking social support, Seeking professional Support, aggressive reaction and cognitive avoidance; complaints and frequent consequences were: changes in health and emotional ups and downs.Publicación Acceso abierto Dinámicas organizacionales, acoso laboral y depresión(Universidad Católica de Pereira., 2016-03-01) Escobar Marín, Marco AlejandroEl propósito de este artículo es relacionar las dinámicas organizacionales y su repercusión en la salud mental de quienes la conforman, a través del mobbing y la depresión. La salud mental de las personas puede sufrir alteraciones en cualquier momento de sus vidas, ningún ser humano está exento de desencadenar, en este caso, un cuadro depresivo que altere su cotidianidad y su estilo de vida; ¿pero qué ocurre cuando existen dinámicas y/o conductas que atentan contra una persona en su trabajo? ¿Cuál es el papel de la organización cuándo esto ocurre?, estos son algunos de los cuestionamientos por los cuales se inicia un revisión que permita vislumbrar la existencia de patologías mentales a causa del acoso laboral. Ello con el fin de contribuir a la iniciativa de búsqueda de medidas de prevención que se interesen por la disminución de conflictos laborales. /Abstract: The purpose of this article is to highlight the relation between organizational dynamics and the consequences on the mental health of those who form part of those dynamics, through main topics like mobbing and depression. People’s mental health may suffer alterations at any moment within their lives, no human being is exempt from having a rest, in this case, a depressive symptom that alter it daily lifestyle; however, what does occur when dynamics or behavior go against the person’s work? What is the role of the organization when that occurs? These are some of the questions that base a review which confirms the existence of mental pathologies produced by mobbing. All this is orientated to contribute with the initiative of searching prevention measures from this kind of conducts within the framework of a working environment.Publicación Acceso abierto Relaciones entre el mobbing y la salud: programa de prevención y promoción en la Organización ¿Qué relación hay entre el acoso laboral y la salud? : [Línea de investigación en Psicología clínica y de la salud adherencia al tratamiento](Universidad Católica de Pereira, 2016-05-14) Ríos Valencia, Leidy Constanza; Gil Ossa, Sandra PaolaEl presente artículo está orientado hacia la búsqueda de antecedentes bibliográficos que permitan precisar la problemática del mobbing o acoso psicológico laboral, para encontrar la relación que puede existir entre éste y la salud de las personas. Teniendo como premisa la referencia de previos estudios que han evidenciado el incremento de dicha problemática principalmente en diversas organizaciones de Europa, lo cual ha alarmado a profesionales de la salud, en especial a Psicólogos y Psiquíatras. /Abstract: The present article is oriented towards the search for bibliographical background bibliographic antecedents that allow to specify the mobbing or psychological harassment the relationship that may exist between mobbing and people's health. people's health. Taking as a premise the reference of previous studies that have evidenced the increase studies that have evidenced the increase of this problem, mainly in several European organizations mainly in various organizations in Europe, which has alarmed health professionals, especially health health professionals, especially psychologists and psychiatrists.