Examinando por Autor "Soto Peláez, Marcela"
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Publicación Acceso abierto Caracterización del nivel motivacional de los empleados que laboran en la empresa Centracom S.A. de la ciudad de Pereira de acuerdo a la antigüedad y el área de trabajo.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-22) Arias, Adriana Marcela; Soto Peláez, MarcelaEl presente proyecto investigativo bajo el diseño transversal/descriptivo tuvo como intensión identificar los niveles de motivación de los empleados de la empresa Centracom S.A de la ciudad de Pereira según la variable antigüedad y área. Se contó con 17 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Utilizó el instrumento Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), diseñado por Toro (1994). Caracterizando las semejanzas y divergencias de los factores motivacionales entre la antigüedad y el departamento (Comercial y Administrativo). Encontrando el nivel de motivación extrínseca como la más alta. /Abstract: This research project under the cross-sectional and descriptive intent was to identify the motivation of company employees Centracom HS Pereira variable according to age and area. It had 17 employees, selected by convenience non-probability sampling. The instrument used Motivation Questionnaire Labour (WCL), designed by Toro (1994). Characterizing the similarities and differences in motivational factors between antiquity and the department (and administrators). Finding the level of extrinsic motivation as the highest.Publicación Acceso abierto Evaluación, identificación e intervención de los factores de riesgo psicosociales en una de las empresas VIP de Colmena vida y riesgos profesionales(Universidad Católica de Pereira, 2014-09-30) Soto Peláez, MarcelaEl presente trabajo tuvo la pretensión de evaluar, identificar e intervenir los factores de riesgo psicosociales en una de las empresas VIP de Colmena Vida Y Riesgos Profesionales a nivel nacional, contando con una muestra de 426 trabajadores, seleccionados por medio de un muestreo aleatorio, teniendo en cuenta dos criterios, el primero hace referencia en la antigüedad la cual debe ser mayor a tres años y el segundo criterio fue el cargo desempeñado. Para tal fin se empleo el cuestionario Psicosoft que permitió identificar los riesgos psicosociales más latentes, donde el diagnostico evidencio como los niveles de estrés laboral se encuentran altos e influyen significativamente en las dinámicas laborales de la empresa VIP. Se diseño el plan de formación con base al diagnostico, generando impacto en los funcionarios, lo cual se pudo medir por medio del formato de evaluación./Abstract: The present work had the intention to evaluate and identify the facts of psychosocial risk in one of the companys VIP Colmena life and professional risks nationwide counting on 426 workers selected aleatory keeping in mind two important things. The first one makes enfacy in the years of experience which has to be more than three years and the second one is the job position done .for that reason the cuestionary psicosoft was created to identify the newest pshycosocial risks where the diagnostic show evidence of how the levels of laboral estress are high and are affecting the dynamics of work for the company VIP. We designed the plan of formation based on the diagnostic generating impact in the workers and this could be done thanks to the evaluation system.